Apporter du support dans l'analyse comparative des politiques RH des différences sociétés de The Future is Neutral et identifier des opportunités de convergence, progressive ou d'application immédiate ;
Conduire le plan RH d'intégration des filiales ;
Contribuer à structurer et animer le reporting RH ;
Suivre le cycle du management (campagne d’entretiens de bilans, objectifs, développement) ...)
Contribuer à l’animation de plans d'actions transverses (ex. post enquête Diversité & Inclusion, …)
Conseil aux managers ;
Gestion administrative (préparation et suivi des dossiers, créations de poste, ...).
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