Chargé.e de mission politiques du logement f/h

Informations générales Organisme de rattachement DREETS NOUVELLE AQUITAINE Référence 2025-2115382 Date de début de diffusion 25/11/2025 Date de parution 25/11/2025 Localisation Bordeaux Intitulé long de l'offre Chargé.e de mission politiques du logement F/H Date limite de candidature 09/12/2025 Employeur DDETSPP de la CREUSE Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Organisation, contrôle et évaluation - Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé.e de mission politiques du logement F/H Descriptif de l'employeur Mission de la structure : La DDETSPP met en œuvre les politiques de l'emploi et des mutations économiques, le droit du travail, les politiques sociales, les politiques de protection des populations, ainsi que les politiques interministérielles en faveur des quartiers prioritaires et les politiques en faveur de l'égalité des droits entre les femmes et les hommes. Descriptif du service Missions du service inclusion sociale : prévention et protection de l'enfance - protection des personnes vulnérables - hébergement/accueil demandeurs asile et réfugiés - famille, soutien parentalité - comité médical, commission de réforme - logement et habitat - accueil, hébergement, insertion - prévention, accès aux droits - lutte contre la pauvreté, accès à l'emploi Effectifs du service : Inclusion Sociale (dont cheffe de service) - 4A - 2B - 1C Description du poste Placé sous la responsabilité de l'adjoint au chef de service qui assure la coordination des dispositifs hébergement et logement, le chargé de mission politiques du logement a pour activités principales : 1- mission Logement : - mise en œuvre des politiques du logement social et de l’habitat - mise en oeuvre et suivi du plan interministériel de prévention des expulsions locatives en lien avec l'agent en charge de la CCAPEX, participation à la CCAPEX, animation du réseau - mise en œuvre du DALO : instruction et suivi des dossiers en lien avec le secrétariat de la commission DALO; déploiement de COMDALO/MonDALO - Logement social : suivi de la réforme des attributions et participation aux différentes instances (CIL/Cotech) en lien avec l’EPCI compétent et les bailleurs - participation aux commissions d'attribution des logements (CALEOL) - gestion du contingent préfectoral en lien avec les bailleurs sociaux : déploiement de l'application SYPLO, relation avec les bailleurs, les partenaires associatifs, suivi du SNE - suivi de l'habitat indigne (PDLHI) en lien avec la DDT et participation aux différentes instances (cotech, copil) - participation à la commission de conciliation ; - gestion des situations particulières et/ou urgentes 2- suivi du PDALHPD en lien avec le Conseil départemental - préparation et participation aux instances COPIL /COTECH, - participation à la rédaction du plan, à la mise en œuvre des fiches actions et à l'animation du réseau 3- Gestion des organismes d'hébergement /logement : -instruction et suivi des demandes d'agrément, suivi, mise à jour et rédaction des autorisations des ESSMS, suivi des évaluations des ESSMS et des résidences sociales 4- suivi budgétaire - suivi du FNAVDL, préparation des conventions financières AVDL, participation aux dialogues de gestion, préparation des bilans, suivi des enquêtes régionales (DREETS) - suivi du BOP 135 en lien avec la DREAL et DDT : suivi des enquêtes budgétaires, préparation des conventions financières Activités annexes : - veille technique, juridique et prospective dans le domaine d'activité - suivi, analyse, expertise des dispositifs, pratiques professionnelles sur les champs de l'inclusion sociale - mise en œuvre des directives et orientations arrêtées, relations avec les partenaires et acteurs du secteur Partenaires : Services de l’État (Préfecture, DDT, DREETS, SGAR, DREAL) partenaires institutionnels(ARS, CAF, CPAM, MSA, OFII), collectivités territoriales (Conseil Départemental, EPCI), secteur associatif, bailleurs sociaux. Conditions particulières d'exercice L'agent dispose d'un champ d'autonomie et de responsabilité qui lui permettent d'être à l'initiative de propositions d'actions, en liaison avec l'ensemble des partenaires. Il est rattaché au chef du service Inclusion Sociale. Contraintes du poste : gestion des urgences, prise en compte des enjeux politiques Descriptif du profil recherché DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHÉ E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Niveau de diplôme souhaité : BAC 3 et supérieur Compétences techniques : - Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné (M) - Connaissance des politiques publiques d'inclusion sociale (M) - Cadre réglementaire et législatif des établissements et services sociaux, financement, inspection/contrôle, planification (M) - Compétences en gestion budgétaire, savoir analyser des comptes administratifs Savoir-être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes Etre rapide, réactif et avoir l'esprit d'initiative - Avoir le sens de l'écoute et du dialogue - Sens des relations et capacité à travailler en équipe interne et externe - Sens des relations humaines - Capacité d'adaptation - Autonomie - Rigueur dans l’exécution des tâches Savoir-faire Compétences transversales : - aptitude à la prise de parole en public - capacité à la prise de notes et à rendre compte, capacité à présenter un dossier - maîtrise de l'outil informatique et des principaux logiciels - respect des règles de confidentialité - savoir rédiger : notes, compte-rendu - Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l'organisation - Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse - capacité d'analyse, de synthèse et d'alerte sur les questions rencontrées dans la prise en charge des dispositifs précédemment référencés, réactivité et capacité d’initiative - Techniques administratives et bureautiques - permis de conduire B souhaité Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires RIFSEP 3 Informations complémentaires Informations complémentaires Pour candidater, veuillez joindre un CV, une lettre de motivation et le dossier de candidature que vous trouverez à l'aide du lien ci-dessous : https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : - formation aux politiques du logement - formations aux outils SYPLO, SNE, Comdalo Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : Secrétariat général en charge des ressources humaines sgc-recrutement-detspp@creuse.gouv.fr Contact 1 : Nom Prénom : SAUVE Christine Fonction : déléguée à l'appui et au pilotage DDETSPP Mail/téléphone : christine.sauve@creuse.gouv.fr 05 55 51 58 93 Contact 2 : Nom Prénom : PONTHIEUX HENIAU Karine Fonction : Cheffe du service inclusion sociale Mail/téléphone : karine.heniau@creuse.gouv.fr 05 55 41 14 24 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Creuse (23) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DDETSPP de la Creuse, 1 Place Varillas- 23000 GUERET Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) sgc-recrutement-detspp@creuse.gouv.fr