LES MISSIONS
Vous êtes garant.e de la mise en œuvre du projet associatif et des projets des établissements et services dans le respect
des valeurs de l'association et de l'éthique professionnelle.
A ce titre, vos missions sont les suivantes:
-
Vous assurez la gestion des différentes activités de l'association.
- Vous encadrez les salariés et exécutez les budgets de l'association.
- Vous êtes garant.e devant le conseil d'administration et le bureau de la conformité, de la qualité des prises en
charge offertes aux résidents/ patients et de l'efficience économique de la gestion de l'association. A ce titre, vous
veillez à ce que les prises en charge offertes par l'association soient adaptées aux meilleurs "bonnes pratiques" et
avancées scientifiques.
- Vous mettez en œuvre les orientations stratégiques arrêtées par les instances dirigeantes de l'association.
- Vous animez ou déléguez l'animation des instances internes à l'association (instances représentatives du
personnel, commission des usagers...)
- Vous représentez l'association vis-à-vis des financeurs, des associations d'employeurs ou des associations de
professionnels. A ce titre, vous négociez les CPOM (Contrats Pluri-annuels d'Objectifs et de
Moyens) ou d'autres modalités de financement dans le cadre des orientations fixées par les instances dirigeantes
de l'association.
- Vous assurez l'interface avec les instances dirigeantes de l'association (conseil d'administration, bureau). A ce titre,
vous préparez les budgets, les orientations stratégiques, les projets associatifs et d'établissements.
- Vous rendez compte avec transparence de l'activité des établissements et services et proposez aux instances les
décisions que vous jugez utiles.
Profil
- Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau I de management (type ESC) ou cadre dirigeant du secteur sanitaire, médico-social ou social (type CAFDES).
Compétences nécessaires
- Connaissance du cadre réglementaire des établissements de santé, médico-sociaux et sociaux.
- Connaissance de base en matière de droit du travail du travail, capacité à gérer les ressources humaines.
- Capacité à concevoir et mettre en œuvre un plan de développement ambitieux pour l'association, à consolider les fonctions support dans la continuité de ce qui existe.
Personnalité
- Autonome
- Fortes convictions éthiques
- Aisance relationnelle
- Capacité de négociation
- Capacité à la prise de décisions
- Capacité à fédérer
- Leadership
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