Idiv hc/ ap - esi 51r- responsable de la division eifi/ado/cqado h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)


IDIV HC/ AP - ESI 51R- Responsable de la Division EIFI/ADO/CQADO H/F


Description du poste


Domaine et métier

Numérique - Responsable d'exploitation


Intitulé du poste

IDIV HC/ AP - ESI 51R- Responsable de la Division EIFI/ADO/CQADO H/F

Sans objet

Fonction publique de l\'Etat

Catégorie A (cadre)


Statut du poste


Nature de l\'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l\'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État, de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).


Descriptif de l\'employeur (suite)

La DiSI Grand Est comprend:

* un siège implanté à Strasbourg, où sont exercées les fonctions support Ressources humaines et budgétaires, Pilotage, pour l’ensemble des établissements informatiques du ressort géographique de la DiSI.
* cinq établissements de services informatiques (ESI) qui assurent les missions informatiques opérationnelles dans la région Grand Est et en Franche-Comté. Ils sont implantés à Besançon, Châlons-en-Champagne, Metz, Reims et Strasbourg.
* L’établissement de services informatiques de Reims compte 96 emplois répartis sur des missions de production informatique, production éditique et de numérisation.


Description du poste

La division EIFI/ADO/CQADO et fabrication massmails de l’ESI de Reims comprend 51 agents (A, B, C) répartis en 3 services :

1. L’atelier d’édition, d’impression et de finition (EIFI) qui assure les travaux d’impression, de finition et de mise sous plis des documents édités par la DGFiP (DPR, Avis, production récurrentes) ainsi que ses partenaires. Le service est composé de 32 agents: 1 cadre A, 4 cadres B, 27 cadres C (titulaires et contractuels).
2. Le service d’acquisition de données et d’images (ADO) qui réalise les travaux de préparation, de scannage ou de saisie des documents papiers fournis par les services déconcentrés de la DGFIP et par les contribuables. Il assure également la correction de fiches d’anomalies de l’application BNDP/Patrimoine. Le service comprend 1 cadre A responsable du service et 13 cadres C.
3. Le centre de qualification acquisitions de données (CQADO) qui a pour principales missions :
4. La fabrication des massmails à destination des professionnels
5. La qualification des produits d’acquisition et de saisie de données ainsi que de numérisation.
6. La définition et la mise en œuvre de l’infrastructure techniques et logicielles nécessaires au fonctionnement optimal de la chaîne.
7. L’assistance technique aux plateaux ADO.
8. Le service comprend 2 cadres A et 3 cadres B.

Le candidat sera en charge de :

* Définir les objectifs liés à la réalisation des missions de sa division
* Planifier les travaux dans le strict respect des échéances
* Assurer la qualité des productions éditiques, ADO et massmails
* Piloter et gérer le personnel de sa division, veiller aux conditions de vie au travail de ses équipes, au bon établissement et à la gestion des plans individuels de formation
* Garantir les niveaux de service engagés par sa division et assurer la protection des actifs (matériels, logiciels, données, etc...) placés sous son contrôle ;
* Participer à la mise en œuvre et au suivi du management de la qualité de l’ESI (certification de l’atelier éditique selon le référentiel de la norme ISO 9001-2015)
* Gérer les liaisons avec les partenaires DGFiP (autres ESI éditiques, SI2) et extérieurs (DRDFiP, La Poste, intégrateurs, transporteurs …)
* Participer à la gestion domaniale du bâtiment: maintenance, travaux, contrôles réglementaires, sécurité des accès à l’établissement en lien avec le responsable de l’ESI
* Participer à l’équipe de direction de l’ESI (travaux transverses, représentation du RESI en cas de besoin, apporter son expertise dans son domaine d’activité…)


Conditions d\'exercice particulières

Compte tenu de la forte sensibilité de l’activité éditique, le poste nécessite une grande disponibilité, notamment en période de campagne (DPR, avis) et lors de certains travaux techniques. Des astreintes pourront être mises en place. Le télétravail est envisageable et sera à définir avec le responsable d’ESI.


Description du profil recherché

Savoir être

* Sens des responsabilités
* Ouverture d’esprit, sens du dialogue et de l\'écoute
* Rigueur, disponibilité et forte réactivité
* Goût du travail en équipe, sens relationnel avéré et force de conviction
* Disponibilité et réactivité.

Savoir-faire

* Capacité à organiser
* Manager des équipes opérationnelles

Compétences requises :

* Compétences managériales très solides pour encadrer et accompagner les équipes
* Capacité à faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation des services
* Attention marquée pour les conditions de vie au travail et le respect des règles de sécurité
* Savoir s’approprier les enjeux de la division et mettre en jeu les actions qui en découlent


Compétences candidat


Compétences

* CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
* CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
* CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
* SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
* SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l\'organisation


Niveau d\'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Niveau d\'expérience min. requis

Confirmé


Informations complémentaires


Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d\'origine détenu, le recrutement pourra s\'effectuer dans le cadre d\'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l\'administration d\'origine et à l\'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d\'une affectation ou d\'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l\'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans.


Télétravail possible


Localisation du poste


Localisation du poste

Établissement des services informatiques de Reims - 22 Boulevard Pasteur 51095 Reims Cedex


Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l\'application


Date de vacance de l\'emploi


Personne ou service à contacter pour obtenir plus d\'informations sur l\'offre

alexis.devred@dgfip.finances.gouv.fr


Informations générales


Référence

2025-22943


Date de début de publication

04/09/2025


Date limite d\'envoi des candidatures


Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l\'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d\'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l\'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n\'aura pas accès à ces documents.Les candidatures doivent être déposées impérativement via PASSERELLES ; toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable.


Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

* Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)
#J-18808-Ljbffr