Qui sommes-nous ?
Changer la façon de produire et consommer l’énergie, c’est notre mission chez Butagaz Éco-Énergie.
Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible à tous.
Chaque jour, nous allions expertise, innovation et proximité pour accompagner les foyers vers plus d’autonomie, de confort et d’économies, grâce à des solutions fiables, durables et rentables (photovoltaïque, pompe à chaleur, climatisation, borne de recharge, batterie de stockage, etc.).
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement de Butagaz Éco-Énergie (BEE) en intervenant sur les enjeux de recrutement et de marque employeur.
Véritable appui opérationnel, vous participez à l’identification, à l’attraction et à l’intégration des talents, tout en contribuant à renforcer la visibilité et l’attractivité de BEE.
Votre objectif : améliorer l’efficacité des recrutements et développer une marque employeur cohérente et impactante.
Vos principales responsabilités
1. Recrutement – pilotage opérationnel
* Rédiger et diffuser les offres d’emploi en lien avec les besoins des équipes opérationnelles
* Sourcer des candidats (jobboards, LinkedIn, approche directe)
* Réaliser les préqualifications téléphoniques et analyser les candidatures
* Organiser et suivre les entretiens (RH et opérationnels)
* Assurer le suivi des candidats tout au long du process
* Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement
2. Marque employeur – attractivité & visibilité
* Participer à la structuration et au déploiement de la stratégie de marque employeur
* Créer des contenus (offres, posts LinkedIn, supports de communication RH)
* Contribuer à l’animation des réseaux sociaux (LinkedIn notamment)
* Participer à des actions d’attractivité (relations écoles, événements, forums…)
* Améliorer l’expérience candidat et les supports associés
3. Projets RH transverses
* Contribuer à l’optimisation des outils et process de recrutement
* Participer à des projets RH structurants (onboarding, parcours candidat, SIRH…)
* Réaliser une veille sur les tendances recrutement et marque employeur
Apporter un support aux équipes sur des sujets RH ponctuels
Ce que vous allez développer
* Comprendre et piloter un process de recrutement de A à Z
* Travailler la visibilité et l’attractivité d’une entreprise
* Participer à des projets RH concrets à impact
* Monter rapidement en compétences dans un environnement exigeant
Votre montée en compétences est un objectif à part entière : vous serez exposé(e) à des sujets concrets, avec un vrai niveau de responsabilité.
Profil recherché
* Formation Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, RH ou équivalent)
* Intérêt marqué pour les sujets recrutement et marque employeur
* Première expérience (stage / alternance) appréciée sur ces sujets
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Capacité à structurer, prioriser et suivre plusieurs sujets en parallèle
* Autonomie, proactivité et sens de l’organisation
* Appétence pour les environnements dynamiques et en transformation
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