Le(la) Chargé(e) des Relations Entreprises est responsable du développement commercial avec les opticiens et assure le suivi administratif, pédagogique et professionnel des apprentis de l'école. Pour cela il doit développer des relations de qualité avec les entreprises partenaires. Il joue un rôle clé dans le recrutement, l'accompagnement des apprentis, et le suivi des contrats d'apprentissage, bienveillant à garantir leur bonne exécution.
ENVIRONNEMENT ET MODALITE D'EXECUTION
Catégorie : Technicien.
Le(la) Chargé(e) des Relations Entreprises exerce ses fonctions sous la responsabilité du directeur de l'établissement et collabore étroitement avec les équipes administratives, pédagogiques et les partenaires externes (OPCO, entreprises).
Le poste nécessite des déplacements, notamment pour le développement commercial avec les magasins d'optique, les visites en entreprise, les missions de promotion, salons étudiants et peut inclure des périodes de travail en soirée ou le samedi, selon les besoins.
ACTIVITES
Recrutement et Accompagnement des Apprentis
· Développer la stratégie relationnelle auprès des entreprises sur le long terme (campagne e-mailing, newsletter, mise en place d'actions et d'événements spécifiques, etc. afin de les fidéliser et de les engager envers l'école).
· Identifier les offres d'alternance des entreprises et mise en relation des candidats avec les employeurs.
· Accompagnement et coaching des candidats dans la recherche d'une alternance (animation d'atelier CV, job dating, etc)
Suivi Administratif et Contractuel
· Veiller à la mise en place, la rédaction et le suivi des contrats d'apprentissage (CERFA, conventions, etc.).
· Veiller au respect des obligations légales relatives aux contrats d'apprentissage et au Code du travail.
· Gérer les ruptures de contrats ou transferts d'employeurs, en assurant une réinsertion rapide des apprentis.
Suivi Pédagogique et Relations Entreprises
· Assurer un suivi individualisé des apprentis tout au long de leur parcours jusqu'à l'obtention de leur diplôme.
· Effectuer des visites régulières en entreprise pour évaluer le bon déroulement de l'apprentissage.
· Entretenir des relations de confiance avec les employeurs partenaires et répondre à leurs besoins.
· Collaborer avec les équipes pédagogiques pour garanti r la cohérence entre la formation théorique et la pratique en entreprise.
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