Nous recherchons notre nouveau ou nouvelle Responsable Pôle Santé - Qualité de Vie et Conditions de Travail afin de piloter, structurer et mettre en oeuvre la politique de santé au travail et de bien-être des personnels d'Université Côte d'Azur. Rattaché/e à la Direction des Ressources Humaines, vous encadrerez une équipe de cinq personnes, piloterez un pôle pluridisciplinaire regroupant plusieurs services (congés de santé, QVCT, action sociale, coordination des RPS ) et contribuerez à la mise en oeuvre d'un modèle intégré de promotion de la santé, de prévention des risques et d'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Ce poste est fait pour vous si : Vous maitrisez : ?Le cadre réglementaire de la fonction publique et de la réglementation en santé, sécurité et conditions de travail ?La conduite de projets transversaux et le management d'équipe. Vous possédez : ?Une bonne connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche et de la fonction publique ?D'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, de la pédagogie, et un esprit de synthèse ?Le sens du leadership, de l'organisation, de la rigueur et de l'autonomie. Ouverte sur l'Europe et le monde, Université Côte d'Azur coordonne les acteurs de l'enseignement supérieur et de la recherche de la Côte d'Azur, pour offrir un environnement de formation, de recherche et d'innovation de très haut niveau Inscrite dans une trajectoire de profonde transformation de son rôle et de son organisation. C'est aussi un établissement acteur de la dynamique de son environnement territorial, connu pour la qualité de vie exceptionnelle qu'il offre à ses habitants, entre mer et montagne Dans ce cadre, Université Côte d'Azur se présente comme une université d'excellence, aux valeurs humanistes, socialement engagée et éthiquement responsable. La direction des ressources humaines met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. A ce titre, il assure la gestion des personnels BIATSS et EC de l'établissement soit plus de 3000 agents. Il contribue au dialogue social et déploie des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mène et accompagne de manière individualisée les parcours professionnels et veille au développement de la qualité de vie au travail des personnels.
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