Gestionnaire rh carrière-paie remplacement

À propos de nous

La Communauté de Communes Estuaire et Sillon, située au cœur du département de Loire-Atlantique, entre Nantes et Saint-Nazaire, regroupe 11 communes désireuses de travailler de concert et fédérer leurs énergies pour mettre en œuvre de grands projets de développement local. Elle regroupe les communes de Bouée, Campbon, Cordemais, Lavau sur Loire, La Chapelle-Launay, Le Temple de Bretagne, Malville, Prinquiau, Quilly, Saint Etienne de Montluc et Savenay.


Mission

La Communauté de Communes Estuaire et Sillon recrute pour sa Direction de Ressources Humaines un ou une gestionnaire RH carrière-paie, pour effectuer un remplacement.


Vos missions

Activités principales et compétences associées :

* Chargé-e de la gestion des carrières des agents (rédiger les actes administratifs, suivre et tenir à jour les dossiers individuels ...)

* Chargé-e de la gestion de la paie, des indemnités, des frais de mission (Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels)

* Chargé-e Charger de la gestion et du suivi des absences médicales (Saisir les absences médicales dans le SIRH et rédiger les actes administratifs individuels adéquats, déclarer les absences auprès de la CPAM pour le paiement des indemnités journalières, déclarer l’absentéisme auprès de l’assureur de la collectivité et de l’organisme de prévoyance).

* Chargé-e de la gestion des absences et du suivi du temps de travail (Créer et mettre à jour le suivi du temps de travail dans le SIRH, instruire les demandes de temps partiel, congé parental..)

Activités spécifiques :

Accueil physique et téléphonique des agents

* Recevoir et conseiller les agents

Planification et suivi

* Renseigner des tableaux de suivi des activités du service

Conditions de travail : travail à temps complet

Lieu de travail : 1 cours d'Armor à Saint-Etienne-de-Montluc

Grade(s) demandé(s) : adjoint administratif

Avantages liés au poste :

* Une participation mutuelle

* Accessibilité : la commune de Saint-Etienne-de-Montluc est accessible en train (remboursement des abonnements de transports à hauteur de 75%)


Profil

Savoirs généraux et socio-professionnels

* Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics

* Sources du droit (statut de la fonction publique territoriale) et code du travail

* Statut de l'élu local

Savoirs être

* Réactivité

* Capacité d’organisation et d’adaptation

* Bienveillance

* Goût du travail en équipe

Permis, agréement ou habilitation et diplômes obligatoires pour le poste

* Un diplôme en ressources humaines serait un plus