Description du poste
Le poste, rattaché au chef de bureau, s’articulera autour de 3 missions transverses à enjeu : la coordination pour le compte de la DGFiP du chantier du « Grand Bercy », le suivi du SPSI MEFSIN et des directions à compétence nationale qui y sont rattachées, ainsi que la participation aux travaux de mise en place d’une Foncière publique.
Compte tenu du caractère stratégique des missions confiées au (à la) titulaire du poste, ce(tte) dernier(e) pourra s'appuyer sur les ressources internes au bureau réparties dans les autres divisions. Ainsi, les missions nécessiteront de travailler en transversalité en interne au bureau. Elles impliqueront également des contacts avec de nombreux acteurs et partenaires extérieurs comme la DIE ou le Secrétariat Général du MEFSIN.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Il est notamment recherché :
- des qualités relationnelles et de coordination affirmées pour gérer les relations avec les nombreux interlocuteurs et partenaires ;
- des capacités d’écoute et de pilotage ;
- des qualités rédactionnelles avérées ;
- une forte disponibilité et une grande réactivité ;
- de bonnes connaissances relatives à l’organisation et aux enjeux de l’immobilier dans l’environnement administratif serait un plus sans être rédhibitoire.
Compte tenu de la nature des missions, une appétence pour appréhender des sujets à enjeux dans un environnement administratif impliquant de nombreux interlocuteurs est indispensable.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
7. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
8. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
9. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
10. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
11. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
12. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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