Directeur de dispositif f/h

1 Directeur (trice)

Resp. du Dispositif Prévention Insertion

1 ETP. CC66. Classe 1 niveau 1. CDD de 12 mois au 15/09/25

Mission départementale. Poste basé à Lorient et Vannes

79 ETP



Le Dispositif Prévention Insertion est composé

D’un service de prévention spécialisée de compétence départementale et villes

D’un service d’accueil de jour de compétence départementale

D’un service d’insertion « le 3D » de compétence départementale, régionale et DRPJJ

D’un service d’évaluation ESPO de compétence ARS et un service emploi de compétence AGEFIPH

D’un service d’insertion pour les publics les plus éloignés de l’emploi présentant des problématiques de santé mentale, de compétence départementale

D’un service CPCA d’accompagnement d’auteurs de violence de compétence État

D’un service ISCG de compétence État, département et villes

D’un service socio judiciaire de compétence État



* En référence au projet associatif, dans le respect de ses valeurs et des dispositions réglementaires en vigueur, le/la directeur(trice) du dispositif exerce ses missions de direction sous l’autorité hiérarchique du directeur général.
* Membre du comité de direction, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques de l’association et met en œuvre les décisions de gestion de l’employeur en s’appuyant sur la ligne managériale fixée par la direction générale.
* Il/Elle est force de proposition pour le dispositif qu’il/elle gère et inscrit son adaptation sur une logique de développement et d’innovation.
* Il/Elle met en œuvre les politiques de protection de l’enfance, d’insertion, de handicap, de santé et de justice en rapport avec les orientations des schémas régionaux et départementaux en lien direct avec la direction générale et les administrations compétentes.
* Il/Elle assure le pilotage opérationnel des projets de service avec les cadres et les équipes professionnelles placés sous sa responsabilité.
* Il/Elle assume les responsabilités, de gestion d’activité en rapport avec les places installées, de gestion financière, de gestion du personnel, de gestion administrative, de gestion de la qualité et de logistique en lien avec la direction générale et en rapport avec la réglementation en vigueur.
* Il/Elle réalise son activité prévisionnelle et s’assure des équilibres budgétaires.
* Il/Elle assure la cohésion sociale de son dispositif et favorise l’esprit de coopération dans la continuité de la politique RH de l’association.
* Il/elle est responsable du climat social du dispositif et favorise au quotidien le dialogue social.
* Il/Elle est garant de la sécurité des sites qu’il/elle gère par délégation du directeur général.
* Il/Elle inscrit le pilotage de son dispositif dans une logique de développement territorial, partenarial et dans les réseaux locaux.
* Dans le cadre des missions et des responsabilités qui lui sont imparties, il/elle représente l’association par délégation du directeur général.
* Dans le cadre de ses missions, le/la directeur(trice) assure des astreintes.






PROFIL :



* Qualification : niveau 7 exigé.
* Expérience d’encadrement et de management réussie
* Bonnes compétences en gestion des organisations et des équipements sociaux et médico-sociaux.
* Compétences budgétaires et de gestion des ressources humaines.
* Connaissances du secteur social, médico-social et de la justice.
* Connaissances des politiques publiques en matière de protection de l’enfance, d’action sociale et de cohésion sociale, d’insertion et de santé.
* Qualité relationnelle favorisant le management participatif
* Aptitudes à la négociation, la concertation, la décision et au dialogue social.
* Maîtrise et rigueur dans l’élaboration et la conduite des projets.
* Capacité d’ingénierie sociale.
* Bonne capacité de gestion budgétaire.
* Capacité de coopération et de travail en réseau et prise en compte des enjeux politiques de la mission.
* Maîtrise dans l’élaboration des appels à projet.
* Bonne maîtrise des outils informatiques.






La sauvegarde 56, une association d action sociale et solidaire.

Créée en 1935, l association prend le nom de Sauvegarde de l Enfance et de l Adolescence en 1956, puis devient la Sauvegarde 56 en 2010.

Conformément à ses statuts, la Sauvegarde 56 est une association à but non lucratif qui a pour mission d intervenir auprès des personnes en situation de vulnérabilité ou de précarité. Elle intervient sur l ensemble du département du Morbihan et sur la région Bretagne, en collaboration étroite avec ses partenaires ainsi qu avec le soutien des fédérations d actions sociales.

La Sauvegarde 56 accompagne des mineurs, leurs parents et des jeunes majeurs au titre de la protection de l enfance, de la prévention et de l insertion. Elle intervient auprès d adultes et de familles dans les secteurs de l insertion sociale et professionnelle, du logement et de l hébergement, de l emploi, de la santé et de la justice.

Dans son dernier projet associatif 2021-2026, La Sauvegarde 56 rappelle sa fonction d utilité sociale, son attachement aux valeurs humanistes, ses engagements solidaires ainsi que son souci constant de promouvoir l égalité et l accès aux droits des personnes les plus fragiles.