L'hôpital de Mont-saint-Martin possède 300 lits et est membre du GROUPE SOS. Dans notre établissement, l'offre de soins comprend la prise en charge de pathologies médicales et chirurgicales, des urgences et des soins continus. L'Hôpital dispose également d'une Maternité, d'un service de Soins et de Réadaptation (SSR), d'un service de Réadaptation Cardiovasculaire (RCV), d'un plateau technique (Mammographe/IRM/Scanner) et d'un laboratoire. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
L'hôpital de Mont-saint-Martin possède 300 lits et est membre du GROUPE
SOS. Dans notre établissement, l'offre de soins comprend la prise en charge
de pathologies médicales et chirurgicales, des urgences et des soins
continus. L'Hôpital dispose également d'une Maternité, d'un service de
Soins et de Réadaptation (SSR), d'un service de Réadaptation
Cardiovasculaire (RCV), d'un plateau technique (Mammographe/IRM/Scanner) et
d'un laboratoire. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de
l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations,
entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et
innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des
générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors
des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour
l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux
sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le
Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans
plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Élaborer les plannings de travail des IDE, et ASD.
- Programmer les tâches, suivi et contrôle
-Garant-e de la bonne exécution, de la qualité des soins et de la prise en
charge globale du patient.
- Organiser la préparation et de la distribution des médicaments.
-Organiser régulièrement des réunions de services
- Assurer la coordination de l'équipe soignante et la qualité des
prestations, en veillant à la formation des professionnels et aux bonnes
pratiques hospitalières
- Mettre en œuvre et assurer le suivi régulier des plans de soins
individualisés ;
- Assurer la diffusion des bonnes pratiques et des procédures ;
- Assurer le lien avec la pharmacie et coordonner les commandes et le suivi
des livraisons ;
Savoirs / savoir-faire :
- Connaître le décret de compétences réglementant la profession,
- Connaître les règles déontologiques (secret professionnel),
- Connaître les procédures inhérentes à la fonction occupée : protocoles de
soins, protocoles d'hygiène, protocoles d'urgence et protocoles spécifiques
en fonction des pathologies
- Connaître et renseigner les documents de traçabilité,
- Adapter et prioriser les activités en fonction des besoins des résidents
et de la
charge de travail du secteur,
Savoir être :
- S'adapter au résident, à sa pathologie, le rassurer, l'informer,
- Communiquer et renseigner les résidents, les familles, les intervenants
extérieurs,
- Être vigilant-e, rigoureux-se,
- Être capable de transférer ses connaissances et ses compétences,
- Avoir le sens de l'organisation, un esprit de synthèse et de rigueur
professionnelle,
- Être autonome, savoir gérer une équipe.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Expérience requise de 5 ans au minimum en qualité d'infirmier.
Expérience en management serait un plus.
Une formation liée à l'encadrement sera proposée dès la prise de poste.
Statut: forfait jours avec environ 18 jours ouvrés de repos supplémentaires
par an
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