Chargé de mentorat - relations entreprises h/f

Rejoignez ACTION ENFANCE et donnez du sens à votre travail !


Contexte et missions

Présentation du dispositif ACTION+

Le dispositif ACTION+ propose un accompagnement individualisé aux jeunes majeurs issus de la Fondation, pour favoriser leur autonomie et leur insertion dans la vie sociale et professionnelle.


Contexte et finalité du poste

Dans le cadre du développement de la Fondation ACTION ENFANCE et du dispositif ACTION+, la Fondation crée un programme favorisant l’insertion professionnelle : mentorat / stages/ emploi / formation-études / ouvertures sur l’entreprise destiné :

· Aux jeunes sortants de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) ayant été accompagnés par la Fondation,

· Aux jeunes âgés de 16 ans et + en situation de placement (dans un 1er temps)

Le/la Chargé de mentorat – relations entreprises aura pour mission de piloter ce programme au niveau national. Ce programme s’appuie sur des associations spécialisées dans le mentorat (loi 1901) et sur les entreprises partenaires de la Fondation.

Missions principales

Sous la responsabilité du Responsable Action+ et en lien étroit avec les équipes et les partenaires (mentors, associations, entreprises), vous aurez les missions suivantes :

1. Accompagner le déploiement du programme

* Participer à la conception et la structuration d’un dispositif de mentorat et d’ouverture sur des filières de formations et du monde professionnel cohérent avec les besoins des jeunes accompagnés.
* Déployer et suivre le programme sur les territoires d'implantation de la Fondation.

2. Coordination avec les Villages d’Enfants et d’Adolescents

* Sensibiliser les professionnels à la démarche et aux objectifs du programme.
* Assurer un suivi régulier avec les référents des jeunes pour adapter les actions en fonction des besoins individuels.
* Collaborer étroitement avec le référent et les équipes éducatives des Villages pour identifier les jeunes pouvant bénéficier du programme.
* Valoriser les retours d’expérience des Villages dans une logique d’amélioration continue du dispositif.

3. Coordination et animation du réseau de partenaires

* Identifier, mobiliser et coordonner les associations spécialisées en mentorat pour le recrutement et l’accompagnement des mentors.
* En lien avec les territoires de la Fondation, travailler en coordination avec les entreprises partenaires de la Fondation pour faciliter la mise en relation : mentors, stages de découverte, stages, contrats d’apprentissage, emplois, visites d’entreprises, visites d’établissements de formation (université, EPIDE, …)

4. Suivi opérationnel

* Assurer la mise en place des binômes jeunes/mentors, jeunes/tuteurs via les partenaires.
* Suivre la qualité de l’accompagnement proposé et ajuster les collaborations si nécessaire.
* Être l’interlocuteur-trice central(e) entre les jeunes, les équipes éducatives et les associations ou entreprises partenaires

5. Communication et valorisation

* Promouvoir le programme auprès des équipes internes et des jeunes concernés.
* Participer à la rédaction de supports de communication
* Organiser des événements autour des études et de l’insertion professionnelle
* Participer à la vie de l’équipe et de la Fondation

6. Évaluation et amélioration continue

* Suivre les retours d’expérience des jeunes et des partenaires.
* Assurer le reporting qualitatif et quantitatif du programme, participer à l’élaboration des rapports auprès des partenaires
* Participer à la réflexion pour développer ou ajuster le dispositif.


Conditions de travail

* Lieu : Poste basé au siège (Paris 14ème), avec déplacements fréquents sur les départements d’implantation de la Fondation
* Véhicule de service + ordinateur et téléphone portable


Formation et expérience

* Bac +3/+4 en gestion/coordination de projets dans le champ d’action de la Fondation (secteur social)
* Une expérience dans la gestion de partenariats et de projets d’accompagnement de jeunes est souhaitée et/ou dans l’animation de réseau
* Permis B exigé


Compétences

* Gestion de projet et coordination multi-acteurs.
* Excellentes capacités relationnelles et sens du travail en réseau.
* Capacité d’analyse et de synthèse.
* Organisation, rigueur et autonomie, gestion des priorités
* Aisance dans la communication écrite et orale.
* Travail en équipe et capacité à rendre compte de son activité


Qualités personnelles

* Intérêt fort pour la jeunesse, la protection de l’enfance et l’insertion sociale.
* Diplomatie, adaptabilité, réactivité.
* Sens de l’éthique et respect de la confidentialité.
#J-18808-Ljbffr