Un(e) chargé(e) de mission de développement rh

* Publié le mercredi 21 janvier 2026
Réf : AR-33631


Présentation de l'entreprise

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim.

Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités  !

Notre client, spécialisé dans le secteur de la prévention aux soins et du traitement des addictions recherche :

un(e) Chargé(e) de Mission de développement RH

📍Lieu : Paris 2
📝Contrat : Intérim 3 mois
💰Rémunération : 42 000 – 45 000 euros annuel brut


Description du poste

Dans le cadre d’une période RH particulièrement dense, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Mission Développement RH pour un renfort immédiat. La mission consiste à sécuriser la campagne d’entretiens professionnels, à contribuer au déploiement des actions GEPP et, dans un second temps, à apporter une expertise sur les enjeux d’inclusion et de diversité.

1. Pilotage des Entretiens Professionnels

Audit rapide : analyser l’avancement de la campagne (taux de réalisation, conformité).
Relance et coordination : accompagner les managers dans la planification des entretiens.
Exploitation des données : consolider les informations recueillies (évolutions souhaitées, besoins en formation) pour alimenter le plan de développement des compétences.

2. Appui au Déploiement de la GEPP et des Nouveaux Emplois

Animation RH : contribuer à la mise en œuvre des dispositifs prévus par l’accord GEPP (réunions d’information, communication interne, passerelles métiers).
Ingénierie de poste : accompagner les équipes dans la définition des nouveaux emplois (analyse des besoins, rédaction des fiches de poste, pesée).

3. Inclusion & Diversité

Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et d’animation autour de la diversité.
Veiller à ce que les processus RH (fiches de poste, accès à la formation, pratiques managériales) respectent les principes de non-discrimination et favorisent l’inclusion.


Profil recherché

Titulaire d’un Bac+5 en RH, vous justifiez de 4 à 5 ans d’expérience en Développement RH ou en fonction généraliste. Vous maîtrisez Excel, les obligations légales (Loi Avenir, GEPP) et disposez d’une réelle sensibilité RSE et diversité. Votre efficacité, votre impact et votre capacité à mobiliser les managers sont des atouts essentiels pour réussir la mission.