Le rôle
Au sein du Département Commercial et Technique en Assurance de Personnes, vous avez en charge les missions suivantes :
* Accompagner les CCO dans leurs tâches quotidiennes
* Participer à l'élaboration des cahiers des charges
* Réaliser des analyses démographiques
* Saisir des données
* Gérer les garanties santé et prévoyance
* Mettre à jour les tableaux de bord
* Maîtriser les process avec Lisbonne, notamment :
- Paramétrer l'extranet RH et diffuser les documents
- Créer et maintenir les documents Extranet (guides RH, Salarié, garanties)
- Gérer les BIA
* Mettre à jour les documents Extranet (guides salariés, guides RH, guides SITEL, résumé de garanties)
* Gérer l'extranet RH (habilitations)
* Réaliser des extractions (Zephyr, ARES simple, portail décisionnel simple)
* Conduire des démarches KYC pour les clients existants, notamment en cas de sanctions
Vous aiderez également les CCO à analyser les comptes de résultats lors des périodes clés (avril-juin, septembre-octobre) et échangerez avec les services internes (gestion, cotisations, etc.).
Les exigences
* Vous êtes en formation BAC+4/5, en école de Commerce ou d’Assurance, et souhaitez évoluer dans un secteur valorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la dimension humaine.
* Vous avez une forte capacité d’analyse et un esprit d’équipe développé.
* Vous aimez fédérer et entretenir un réseau professionnel.
* Une expérience en assurance de personnes est un plus, des formations internes seront dispensées sur les produits.
Le processus de candidature
1. Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse.
2. Étape 2 : Évaluations en ligne.
3. Étape 3 : Entretien téléphonique avec la recruteuse.
4. Étape 4 : Entretien en présentiel ou visioconférence avec le manager.
5. Étape 5 : Entretien en présentiel ou visioconférence avec la responsable RH.
6. Étape 6 : Offre d'embauche et intégration.
Nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi et proposons des aménagements pour tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles dans le processus de recrutement ou votre intégration, contactez : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant PME, ETI, grandes entreprises privées et publiques.
Rejoignez une équipe dynamique où innovation et collaboration sont valorisées.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un package de rémunération complet : salaire fixe, variable, primes, épargne salariale.
* Un rythme de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours par semaine. À discuter avec votre recruteur.
* 30 jours de congés payés, RTT et autres avantages pour un équilibre vie pro/perso.
* Une politique de mobilité interne riche : opportunités d’évolution, mobilité nationale et internationale, développement des compétences.
* Un catalogue de formations varié : assurance, commerce, prise de parole, efficacité, bureautique, etc.
Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn.
WTW, garant de l’égalité des chances.
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