Véritable bras droit du Directeur des Ressources humaines au sein d'une équipe de 3 personnes, vous aurez pour missions principales et responsabilités :
Gestion administrative du personnel et de la paie, avec 2 personnes en supervision directe :
✓ Garant du respect des process ADP
✓ Etablissement des contrats de travail/avenant
✓ Formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, règlement intérieur)
✓ Accueil des nouveaux embauchés et suivi du parcours d'intégration
✓ Gestion des absences, des plannings de visite médicale et de la médecine du travail
✓ Gestion de tous les dossiers individuels : CDI, CDD, Extra, Congés divers...
✓ Gestion des mouvements en interne : promotions, départ à la retraite, formations, disciplinaire.
✓ Collecte des éléments variables de paie auprès des Chefs de Service et contrôle
✓ Transmission des éléments à la DAF
✓ Gestion des autres dossiers ADP (déclaration annuelle DOETH, effort de construction, suivi des dossiers de régularisation, médaille du travail.
Recrutement et gestion de carrières :
✓ Anticipation des besoins récurrents par la constitution d'un vivier de Talents internes et externes à l'entreprise ; entretiens proactifs du marché des candidats
✓ Définition des besoins de recrutement en accord avec la Direction
✓ Rédaction/mise à jour des fiches de postes, mise en ligne des annonces sur le site du groupe et sur les jobboards externes pertinents
✓ Traitement des candidatures sur l'ATS interne
✓ Réalisation des entretiens de recrutement en autonomie et synthèse à la Direction et aux opérationnels concernés
✓ Promotion de la marque employeur auprès des écoles hôtelières partenaires et sur les salons professionnels dédiés
✓ Suivi des campagnes des entretiens annuels d'évaluation
Formation et Développement Marque employeur :
✓ Mise en place et suivi du plan de formation interne et externe en optimisant le budget confié
✓ Suivi des demandes de remboursements auprès des OPCO, suivi des versements annuels des taxes de formation professionnelle
✓ Animation de formations internes et recueil des besoins (intégration, service client)
✓ Accompagnement, conseil dans le cadre des projets professionnels des salariés (CPF de transition professionnelle, VAE, Bilan de Compétences...)
✓ Mise en place et suivi des campagnes d'objectifs, d'évaluations annuelles et d'entretiens professionnels.
✓ Gestion de satisfaction collaborateurs et mise en place en collaboration avec la Direction des plans d'actions correctives
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.