Gestionnaire recrutement et mobilité drhds h/f

Informations générales Organisme de rattachement Office français de l'immigration et de l'intégration Référence OFII_2025-220 Date de début de diffusion 10/11/2025 Date de parution 29/11/2025 Intitulé long de l'offre Gestionnaire recrutement et mobilité – Direction des ressources humaines et du dialogue social Date limite de candidature 30/11/2025 Employeur Office Français de L'Immigration et de L'Intégration(OFII) Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement Statut du poste Employé Intitulé du poste Gestionnaire recrutement et mobilité DRHDS H/F Descriptif de l'employeur L'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII) est un établissement public administratif placé sous la tutelle du Ministère de l'Intérieur, dont les cinq missions principales sont : - L'accueil et l'intégration des immigrés autorisés à séjourner durablement en France et signataires à ce titre d'un contrat d'intégration républicaine avec l'Etat - L'accueil et l'accompagnement des demandeurs d'asile - L'aide au retour et à la réinsertion des étrangers dans leur pays d'origine - La gestion des procédures de l'immigration régulière aux côtés ou pour le compte des préfectures et des postes diplomatiques et consulaires. - L'émission de l'avis médical dans le cadre de la procédure d'autorisation de séjour pour raisons de santé. L'OFII travaille avec tous les acteurs institutionnels en France et à l'étranger, préfectures, postes diplomatiques et consulaires, afin d'apporter la meilleure offre de service aux publics migrants et aux employeurs d'étrangers en situation régulière. Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus sur : www.ofii.fr Description du poste Sous l’autorité du responsable du pôle recrutement et mobilité et de la directrice adjointe, le/la gestionnaire recrutement mobilité assure la gestion administrative, opérationnelle et analytique des processus de mobilité interne et de recrutement. Il contribue à la conception et à l'amélioration des outils et pratiques RH (reporting, communication interne, référentiels RH). Organisation et suivi des recrutements : Élaborer et suivre les autorisations de recrutement en lien avec le bureau du pilotage des effectifs Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi Diffuser et suivre les annonces sur les plateformes de recrutement Réceptionner et présélectionner les candidatures, organiser les entretiens et en assurer le suivi administratif Préparer les propositions de recrutement et constituer les dossiers d’embauche Participer à l’intégration des nouveaux agents Gérer l’intérim et suivre les prestations associées Gestion de la mobilité : Préparer et suivre les fiches de poste, lettres de nomination, notes de service et réponses aux candidatures Constituer et transmettre les dossiers de mobilité entrante et sortante des agents fonctionnaires Préparer les commissions consultatives paritaires de mobilité (CCP) et assurer la coordination logistique et administrative Calculer les indemnités de changement de résidence et préparer les mises en paiement Pilotage, suivi et projets RH : Assurer la mise à jour régulière des tableaux de bord de suivi des recrutements et mobilités Concevoir, fiabiliser et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutements, mobilités, délais, etc.) Contribuer à la modernisation des processus et outils RH (modélisation de procédures, automatisation, simplification documentaire) Participer à des projets transverses (communication RH, référentiels de rémunération, outils d’aide à la décision) Travailler à la valorisation de la marque employeur Produire des supports de présentation ou de communication RH à destination des directions et des agents Être force de proposition sur les pratiques et les outils de gestion RH Descriptif du profil recherché Savoir faire : Rédiger, synthétiser et présenter des documents RH Élaborer et analyser des tableaux de bord et indicateurs de suivi Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) Gérer simultanément plusieurs activités dans des délais contraints Conduire un projet RH ou un chantier d’amélioration continue Savoir être : Sens de la confidentialité Autonomie, rigueur, sens de la responsabilité Capacité à prendre du recul et à proposer des améliorations concrètes Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe Sens du service public Réactivité et adaptabilité dans un environnement évolutif Connaissances : Réglementation RH de la fonction publique Processus de recrutement et de mobilité dans le secteur public Outils de gestion et de suivi RH (SIRH, tableaux de bord, indicateurs) Connaissance des métiers et de l’organisation de l’OFII appréciée Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) A déterminer Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Géolocalisation du poste 44 rue Bargue 75015 PARIS Lieu d'affectation (sans géolocalisation) PARIS 15ème Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Compétences attendues connaissance et expérience dans le secteur public souhaitées Date de vacance de l'emploi 10/11/2025