Responsable outils asset management f/h

Description de l'employeur


Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.

Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. »

Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Au sein du Département Actifs Ferroviaires et Industriels (DG IGM AFI), le/la responsable outils Asset management, modélisation et équilibres économiques est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de la Division Génie Civil.


Description du poste

Le/La responsable outils asset management, modélisation et équilibres économiques assure un appui à l'ensemble du Pôle Génie Civil. Vous réalisez les études technico-économiques pour appuyer les stratégies de domaines et pour optimiser les équilibres OPEX/CAPEX/Performance. Vous pilotez la modélisation des lois de vieillissement et la projection des besoins de maintenance. Dans le cadre de vos missions, vous pilotez le développement et l'assemblage d'outils d'aide à la décision pour le suivi de la gestion d'actif et des trajectoires. Enfin, vous assurez le rôle de Business Partner SI pour le métier voie. Votre périmètre d'intervention est l'ensemble du Réseau Structurant, des LDFT et des voies de services.

Activités principales :

1. Vous contribuez au développement d'outils d'asset management et de leurs usages, il/elle assure leur actualisation et leur bon fonctionnement (MCO),

2. Vous assurez la déclinaison et l'accompagnement des outils d'asset management auprès des utilisateurs finaux, et notamment les pôles patrimoine et les pôles expertises des DGIR

3. Vous assurez le développement de méthodes d'optimisation des équilibres OPEX/CAPEX/Performances et leur mise en oeuvre oIl/Elle contribue au pilotage de l'équilibre OPEX/CAPEX/Performances avec la l'appui du Département Métiers Maintenance et du Département Cohérence Appui et Performance entre A-10 et A-5 oIl/Elle contribue au cadrage des volumes et des priorisations de maintenance et de renouvellement sur le domaine voie oIl/Elle contribue au développement d'indicateurs et de lois de vieillissement des composants sur chaque domaine

4. Vous contribuez à l'évaluation des besoins de maintenance avec des modélisations

5. Vous assistez les Responsables de Stratégie de Domaine en produisant les études technico-économiques d'aide à la décision

6. Vous êtes en appui des responsables de stratégie de domaine dans l'évolution des politiques de maintenance et de conception, de la politique produits, et des orientations techniques et technologiques

7. Vous êtes Business Partner SI du Pôle Génie Civil auprès des acteurs SI (MOA SI et MOE SI). Dans un objectif de continuité numérique, vous accompagnez les développements des produits SI utiles au pilotage des processus des investissements (émergences, travaux, investissements et gestions d'actifs). A ce titre, vous assurez les spécifications de besoins métiers. Vous pilotez les développements des outils SI SDR et Opipro et leur accompagnement vers les utilisateurs finaux

Dans le cadre de votre activité, vous pouvez être amené(e) à vous déplacer ponctuellement en France, et à l'international. Vous pouvez également être amené(e) à participer à des visites terrains avec accès aux emprises et à l'intérieur de la zone dangereuse.


Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Ingénieur spécialité génie civil

8. Capacité à animer une réunion en pilotage transverse et à en sortir des actions concrètes et rythmées dans le temps

9. Connaissance des outils informatiques suite Office / Office365 / SharePoint / Yammer et des applications métier. Maîtrise de l'outil PowerBI

10. Disposition à spécifier des outils d'Aide à la Décision et appui à la construction d'outil de suivi

11. Capacité à adapter son fonctionnement en fonction des évolutions environnantes

12. Capacité à mobiliser les ressources, intégrer les dimensions économiques et à identifier et mobiliser les acteurs des différents niveaux, avec les activités transverses et les directions nationales

13. Maîtrise des principes d'Asset Management. Capacité à convaincre, pédagogie

14. Aisance relationnelle bonne expression écrite et orale. Qualités d'analyses et de synthèse

15. Ouverture à la nouveauté, esprit d'innovation

16. La maîtrise de la langue anglaise (lu, écrit, parlé) est un plus


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

40/50K brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.



Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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