Publiée le 16 juin
Mission du poste
Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtier d’assurances indépendant du Grand Est ! Localisé-e à Strasbourg , vous rejoignez une entreprise familiale portée par ses valeurs, guidée par un projet collectif inspirant et ambitieux, qui place le « bien-être » et le « bien travailler ensemble » au cœur de sa stratégie RH. Votre motivation : Dans le cadre d’un remplacement pour congé longue durée , vous rejoignez notre équipe Ressources Humaines avec l’ambition de mettre la data au service de la décision , en garantissant la qualité , la fiabilité des données et la justesse des indicateurs . Vous apportez votre expertise en SIRH , en analyse de données et en reporting , tout en contribuant activement à l’optimisation de nos outils et de nos pratiques . Votre regard neuf et votre sens de l’amélioration continue feront de vous un véritable partenaire du pilotage RH. Votre feuille de route : Rattaché(e) à la RRH , vous pilotez notre SIRH (PeopleSpheres) et en garantissez la qualité des données : mises à jour, cohérence des informations (organigrammes, affectations analytiques…), traitement des anomalies, tout en étant l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos prestataires . En lien étroit avec notre pôle Paie & Administration du Personnel, vous intervenez en support sur notre outil de gestion des temps (So’Horsys) : paramétrage des compteurs, analyse et résolution des points de blocage. Référent(e) sur les dispositifs de rémunération flexible , vous suivez leurs modalités d’application (participation, IJSS, IJ prévoyance, BSI, abondement, PEE, retraite…). À l’aise avec les chiffres , vous produisez , analysez et challengez les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale…) et êtes force de proposition pour en développer de nouveaux. Vous avez à cœur de contribuer activement aux projets de digitalisation des parcours RH . En veille constante sur les évolutions RH et les pratiques du marché , vous nourrissez la réflexion et proposez des axes d’innovation . Animé(e) par une démarche d’amélioration continue , vous optimisez les processus existants et accompagnez leur transformation pour répondre aux enjeux de l’entreprise Ce qui vous caractérise : Fort(e) d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire , vous êtes à l’aise avec les environnements SIRH et l’exploitation de la data RH . Vous maîtrisez les outils informatiques et disposez d’un excellent niveau sur Excel (indispensable). Vous faites preuve de rigueur , de logique et d’un sens aigu de l’analyse . Organisé(e) et pragmatique , vous savez structurer et fiabiliser les données tout en produisant des reportings pertinents. Vous vous épanouissez dans le travail en équipe et en transversal , et savez interagir avec des interlocuteurs variés grâce à votre aisance relationnelle . Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité et votre éthique dans la gestion des données. Votre atout supplémentaire ? Une bonne compréhension des mécanismes de paie. Parce que vous êtes unique, notre accompagnement l’est aussi. Jennifer et son équipe vous attendent pour continuer l’aventure ! Créons ensemble votre parcours dans notre entreprise familiale innovante, en résonance avec vos valeurs, et prenez part à des projets inspirants !
