Gestionnaire carrière 2025-113 - h/f

Description entreprise :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l’avantage d’offrir de nombreuses spécialités, d’être pourvu d’un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings


Description du poste :

INTITULE DU POSTE :

· Grade : Adjoint Administratif

· Emploi / Fonction : Gestionnaire Carrières PNM – Service Gestion de Carrières

· Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales – Service Gestion de Carrières –

CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE

Position hiérarchique :

· Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d’Administration Hospitalière : Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d’encadrement.

Quotité de temps : Temps complet

Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

* Missions générales :

- Assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et en CDI sur le volet carrière-retraite ;

- Information et conseil auprès des agents ;

- Constitution, mise à jour, classement et archivage des dossiers administratifs.



* Missions permanentes :

1) Gestion de Carrières

- Codification, gestion et suivi administratif des demandes d’agents (congé parental, disponibilité, temps partiel, détachement, départ pour mutation, congé maternité, etc.),

- Mise à jour des données administratives individuelles des agents,

- Rédaction et édition de décisions administratives, de courriers, etc,

- Saisie et suivi des variables de paie en lien avec le secteur Analyse de Gestion et Paie,

- Suivi du temps de travail et des plannings du portefeuille,

- Rédaction et édition de décisions en lien avec la paie,

- Instruction et suivi des reprises de services des agents stagiaires / titulaires et édition des décisions,

- Suivi des dossiers pour Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée, Temps Partiel Thérapeutique,

- Suivi de l’absentéisme des agents,

- Dématérialisation de documents,



2) Gestion des Retraites

- Accueil des agents pour des simulations de retraite et suivi des dossiers de retraite,

- Gestion et suivi des reculs de limite d’âge, des prolongations d’activité, de la retraite progressive,



* Missions transversales :

- CGOS

- Médailles

- Concours

- Bureautique

- Etudes promotionnelles


Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES :

Connaissances et savoirs souhaitées :

- Maîtrise du statut de la F.P.H.

- Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

- Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée

- Maîtrise d’internet

- Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word

- Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

- Rigueur,

- Discrétion et respect de la confidentialité

- Respect des échéances de travail

- Sens du travail en équipe

- Sens des responsabilités et de l’autonomie

- Respect des règles et de l’organisation

- Capacité de prise de distance