Responsable carrière 2025-089 - h/f

Description entreprise :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l’avantage d’offrir de nombreuses spécialités, d’être pourvu d’un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings


Description du poste :

INTITULE DU POSTE :

· Grade : Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction : Responsable Carrières PNM – Service Gestion de Carrières

· Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales – Service Gestion de Carrières





CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE

Position hiérarchique :

· Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d’Administration Hospitalière : Madame Lucie GUISIER



Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d’encadrement



Quotité de temps : Temps complet

Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)





MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :



* Missions générales :



· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d’Elbeuf – Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers



* Missions permanentes :



· Encadrement d’une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l’harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en œuvre dans son secteur de compétences,

· Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes : prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé),

· Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires,

· Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels,

· Veille réglementaire.

















* Missions transversales :



· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL…)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique

· Diverses études sur la gestion du personnel

· Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels,






Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES :



Connaissances et savoirs souhaitées :

- Maîtrise du statut de la F.P.H.

- Réglementation de la retraite



Savoir-faire :

- Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée

- Maîtrise d’internet

- Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word

- Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime



Savoir-être :

- Rigueur,

- Discrétion et respect de la confidentialité

- Respect des échéances de travail

- Sens du travail en équipe

- Sens des responsabilités et de l’autonomie

- Respect des règles et de l’organisation

- Capacité de prise de distance