Advance Solutions est une société de conseil en ressources humaines spécialisée en recrutement, accompagnement des carrières, formation présentielle & mobile, coaching et santé au travail.
Notre client, spécialisé dans la fabrication, l'achat et la vente de produits destinés à l'industrie alimentaire et à la parfumerie, recrute à Cannes (06)
- Responsable RH H/F
Rattaché(e) au HR Business Partner EMEA, et membre d'une petite équipe RH internationale, votre mission est d'assurer le soutien opérationnel des ressources humaines. Vous veillerez à la conformité de l'ensemble des processus RH avec le droit du travail français et les politiques de l'entreprise.
Missions et Responsabilités principales :
Administration du Personnel & Paie
- Suivre et valider les contrats de travail (CDI, CDD) et rédiger les avenants.
- Gérer le processus d'intégration des apprentis (formulaires CERFA, DPAE).
- Gérer les arrivées et départs dans le SIRH et envoyer les documents de fin de contrat.
- Mettre à jour les dossiers du personnel.
- Traiter et suivre les variables de paie (congés, primes, CET) pour transmission au cabinet comptable externe.
- Valider les bulletins de paie.
Relations Sociales & Réglementaire
- Préparer et animer les réunions du CSE (BDESE, politiques sociales).
- Gérer la déclaration et la publication de l'index égalité femmes-hommes.
- Gérer les procédures disciplinaires (rédaction des avertissements, sanctions et licenciements).
- Mener les entretiens disciplinaires.
Recrutement, Formation et Mobilité
- Définir les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les propositions d'embauche.
- Collecter les besoins de formation et assurer la liaison avec les organismes et les OPCO.
- Participer à la gestion de carrière, la mobilité interne et l'identification des talents.
Santé, Sécurité & Projets RH
- Coordonner les visites médicales d'embauche.
- Gérer les accidents du travail et effectuer les déclarations via Net-Entreprises.
- Contribuer aux projets RH (livret d'accueil, digitalisation des processus).
- Suivre les KPI RH (turnover, absentéisme) et préparer des tableaux de bord pour la direction et le CSE.
Profil recherché :
- Expérience : 5 ans d'expérience minimum dans un poste de coordination RH ou de généraliste RH en France.
- Connaissances : Solide connaissance du droit du travail français et des bonnes pratiques RH.
- Technique : Expérience avec un SIRH et notions de gestion de paie.
- Langues : bon niveau d'anglais indispensable.
- Capacité avérée à gérer des sujets sensibles avec discrétion et professionnalisme.
- Esprit proactif, organisé, et capable de gérer plusieurs priorités en autonomie.
- Excellentes compétences relationnelles et de communication.
Vous vous projetez ? Postulez ! Nous sommes impatients de vous connaître !
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