Contexte
Dans le cadre d?un programme de transformation du système d?information autour de SAP S/4HANA, notre client industriel engage une refonte profonde de son paysage applicatif afin de renforcer la cohérence, la maîtrise et la performance de son SI c?ur de gestion et industriel.
Le programme couvre des enjeux forts d?urbanisation du SI, d?intégration applicative, de gouvernance d?architecture, de data management et de déploiement multi-sites.
Il implique une forte interaction avec les directions métiers, l?IT groupe et les instances de gouvernance (Architecture Board, comités exécutifs).
Dans ce contexte, notre client souhaite renforcer son dispositif avec 2 à 3 Architectes SAP S/4HANA, capables de porter une vision globale et structurante du SI et de restituer les travaux auprès des instances de décision (COMEX / CODIR).
Description
Le besoin porte sur des profils d?architectes SAP S/4HANA senior, intervenant en appui stratégique et opérationnel du programme, afin de :
- Définir et formaliser l?urbanisation du SI existant et cible autour de SAP
- Concevoir une architecture d?intégration robuste entre SAP et les systèmes industriels et satellites
- Garantir la cohérence des choix d?architecture dans la durée du programme
- Structurer la trajectoire de transformation du SI sur plusieurs années
- Mettre en place des standards et patterns d?architecture réplicables
- Garantir la gouvernance des données et des référentiels
- Assurer la visibilité et le pilotage du portefeuille applicatif
Les architectes interviendront à la fois sur les phases d?étude, de cadrage, de validation des choix structurants et de communication auprès des instances de gouvernance.
Poste basé à Corbeil (merci de préciser la localisation du candidat)
Présence sur site obligatoire 3 jours par semaine
Livrables
Un Dossier d?urbanisation couvrant :
? Cartographie fonctionnelle existante et cible : capabilities métiers et mapping capabilities ? solutions / modules SAP
? Cartographie applicative existante et cible : SAP Core, applications satellites, legacy conservés
? Découpage en domaines SI (Finance, Procurement, Manufacturing, Engineering, Maintenance, Data)
? Modèle de responsabilité applicative : identification des systems of record par domaine
? Matrice Application / Capability : couverture fonctionnelle des applications
? Cartographie des flux inter-applicatifs : flux temps réel, batch, interfaces critiques
? Catalogue des applications impactées par la transformation SAP
? Architecture d?intégration cible (SAP Integration Suite « BTP », ESB « Mulesoft vs TDX », API Management, Event streaming)
? Cartographie des interfaces (ERP ? MES, PLM, Supply Chain, Qualité)
? Standards d?intégration (synchronisation, événements, messaging)
? Architecture Decision Records (ADR)
? Guidelines d?architecture SAP
Un Dossier de transformation couvrant :
? Roadmap de transformation SI
? Plan de migration applicative (y compris le Move 2 cloud)
? Trajectoire d?urbanisation sur 2-3 ans
? Cartographie des dépendances programmes (CNUM, CRM, Data platform?)
? Heatmap de transformation (impact / complexité / priorités)
? Architecture des référentiels (fournisseurs, clients, pièces, équipements)
? Modèle de gouvernance MDM
? Cartographie des flux de données
? Dossier d?urbanisation data
? SAP architecture patterns
? Cartographie applicative Hopex ? Application lifecycle map ? Plan de rationalisation applicative
? Suivi d?avancement à jour des livrables d?architecture pour le comité urba (hebdomadaire) et COPURBA
Profil candidat:
Compétences
Compétences fonctionnelles & métier
- Expérience dans des environnements SAP
- Capacité à mener des études d?urbanisme SI
- Excellente compréhension des enjeux Finance, Supply Chain, Manufacturing, Achats, Logistique
- Capacité à restituer des analyses structurantes à des instances de direction (COMEX / CODIR)
Compétences SAP & techniques
- Expertise confirmée SAP S/4HANA
- Très bonne connaissance des modules SAP : SD, MM, PP, LOG, Finance
- Solide expérience des architectures d?intégration SAP
- Connaissance des architectures Data et des référentiels
Compétences transverses
- Profil senior, autonome et structurant
- Forte capacité de synthèse et de communication
- Leadership et posture de conseil
- Capacité à travailler dans un environnement industriel
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