Alternance chargé(e) de missions prévention h/f

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

En tant que chargé(e) de missions prévention en alternance, vous intègrerez le service Relations Sociales en charge des relations entre la Direction de l’organisme, les instances représentatives du personnel (IRP) et les organisations syndicales et de la prévention des risques professionnels.
Au sein de notre équipe composée de 3 collaborateurs (une responsable de service, une spécialiste relations sociales et une préventrice), vous participerez activement aux missions de prévention, sécurité et santé au travail.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
* 75% transports



Sous la supervision directe du préventeur de la CPR, vous serez notamment impliqué(e) dans les activités suivantes :
- Refonte du DUERP et cotation des RPS ;
- Rédaction des documents obligatoires (PAPRIPACT, BSSCT) et suivi des plans d’actions associés ;
- Mise en qualité de nos processus : création et révision de procédures et mode opératoires internes, participation aux travaux de mise en conformité de la procédure sécurité incendie (recensement des SST, modalités d’évacuation des travailleurs handicapés) ;
- Développement de l’offre de service prévention et santé au travail : rédactions de fiches thématiques à destination des collaborateurs, campagnes de sensibilisation, élaboration d’un plan de communication prévention en lien avec les partenaires internes ;
- Refonte du livret d’accueil sécurité destiné aux nouveaux arrivants ;
- Prise en charge des taches ponctuelles liées à l’activité du service (suivi des aménagements de postes, dotations en EPI, examen des AT et des demandes de reconnaissance de maladies professionnelles...).