Réaliser la paie dans le but de verser les salaires dans les délais et en conformité à la réglementation.
Etablir les opérations et contrôles de post-paie afin de les transmettre au service comptable.
Établir les déclarations sociales pour satisfaire aux exigences réglementaires.
Réaliser des opérations spécifiques de gestion du personnel pour répondre aux exigences réglementaires.
Réaliser des études et analyses ressources humaines pour faciliter les prises de décision.
Assurer le management des ressources humaines pour garantir le bon fonctionnement du service paie.
Connaître les techniques de paie, la législation sociale, et les procédures de déclarations sociales.
Maîtriser la gestion des ressources humaines, un logiciel de paie, un SIRH, et les outils bureautiques.
Connaître la convention collective, les accords d'entreprise, et les règles de base en comptabilité.
Savoir-faire :
* Recueillir et collecter des informations relatives au personnel.
* Utiliser et paramétrer le logiciel de paie.
* Calculer les charges sociales et les provisions.
* Repérer et résoudre une anomalie.
* Collaborer avec d'autres services.
* Contrôler et vérifier la pertinence des données.
* S'organiser pour respecter les délais et échéances.
* Adapter sa communication à son interlocuteur.
* Utiliser un tableur.
* Contrôler et rendre compte de son travail.
Profil recherché :
* Bac +2 en comptabilité ou autodidacte avec expérience comptable.
* Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de la paie, idéalement en industrie.
Contrat : CDI à temps plein dans une entreprise solide et en croissance.
Rémunération attractive : entre € et € brut/an, selon profil. Avantages : tickets resto, mutuelle, etc.
Environnement de travail bienveillant, structuré, avec des projets RH en cours.
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