Alternance - chargé(e) de rh h/f

Description du poste

Famille / Sous-famille d'emploi

Human Resources - HR Operations

Type de contrat

Alternant / Apprenti

Durée du contrat (Mois)

12

Intitulé du poste

Alternance - Chargé(e) de RH H/F

Contexte du poste :

Adhérant à Engagement Jeunes et labellisé « Employeur de choix » depuis 2021, Seqens a pour vocation de t'accompagner vers l'obtention de ton diplôme grâce à une intégration, une formation et une expérience professionnelle riches.

Auprès de plus de 200 alternants et stagiaires accueillis chaque année, tu seras intégré et participeras à la vie de la communauté « Alternant/Stagiaire » avec des évènements dédiés chaque trimestre : journée d'intégration, séminaire de rentrée, moments de convivialité, accès privilégiés à des outils, suivi interne

Grâce à Engagement jeunes, nous t'accompagnerons également, à lissue de ton expérience Seqens, pour la suite de ton parcours étudiant ou vers ton premier emploi via des formations complémentaires.

Au sein de léquipe RH du site de Limoges (87 Haute-Vienne) et rattaché à la Responsable RH, vous participerez à mise en œuvre de la politique RH en lien avec les managers et les collaborateurs, et développerez lensemble des volets de la fonction au travers des missions suivantes :

Principales missions :

1. Administration des Ressources Humaines Réalisation des contrats, avenants, courriers et attestationsGestion du cycle de vie du collaborateur (constitution des dossiers administratifs, suivi des arrêts maladie, mise à jour du système de gestion des temps et du SIRH Groupe, suivi des entrées et sorties, gestion et suivi des visites médicales)Mise en œuvre et suivi des actions de formation (de l'inscription à la facturation).
2. Recrutement / intégrationSupport dans les recrutements non-cadre en collaboration avec les managers (descriptif de poste, sourcing, présélection, validation du profil, entretiens)Réalisation des accueils RH physiques avec les nouveaux entrants
3. Communication Animation de la communication interne et évènementielleDéveloppement de la marque employeur
4. ProjetsAmélioration et suivi du on-boardingDigitalisation de nos process RH
5. Quoffrons-nous ?Un site à taille humaine, permettant de simprégner de tous les volets de la fonction RH,Une véritable polyvalence dans les missions confiées, avec une réelle possibilité de monter en compétences,Une entreprise en transformation, avec de nombreux projets RH à mener.

Les atouts pour réussir :

6. BAC+4/5 en RH en alternance
7. Maitrise des outils informatiques (Excel et PowerPoint)
8. Rigueur et sens de lorganisation
9. Capacité à travailler en autonomie
10. Bon relationnel
11. Proactivité
12. Une 1ère expérience dans le domaine des RH est un plus