Rejoignez un cabinet de conseil reconnu qui, depuis 25 ans, accompagne grands groupes et administrations dans leurs transformations (fusions, acquisitions, réorganisations) et l’évolution de leurs organisations du travail. Pour soutenir une croissance ambitieuse, nous renforçons notre équipe People & Change. Votre mission Aux côtés des DRH et Directions Générales, vous pilotez des missions de transformation à fort enjeu humain, social et opérationnel : cadrage, conduite du changement, dialogue social, appropriation des nouveaux processus et ancrage durable des pratiques. Ce que vous ferez: Piloter et délivrer des missions de conseil en stratégie et organisation RH (contexte national et international). Qualifier les enjeux & risques pour chaque partie prenante (DG, management, salariés, IRP, clients/usagers). Manager en transverse une équipe de consultants pendant les missions. Concevoir la stratégie RH et les parcours de changement (processus, organisations, compétences). Conduire le changement : cartographie des acteurs, ateliers, sensibilisation/formation des populations cibles. Accompagner le dialogue social et les négociations avec les IRP. Former les équipes RH aux nouveaux processus et assurer le suivi post-projet pour garantir la mise en œuvre. Contribuer au développement du cabinet (prospection, réponses aux appels d’offres) et à la vie interne (évolution de l’offre, recrutement/mentorat des consultants, capitalisation et contenus). Profil recherché: Formation Diplôme d’école de commerce/ingénieur ou université de premier rang. Expérience ~10 ans d’expérience ayant exposé à des projets de transformation organisationnelle. Parcours possible en cabinet de conseil (organisation, mise en œuvre opérationnelle) et/ou en industrie (fonctions opérationnelles/managériales, projets complexes à forts impacts sociaux/organisationnels). Vision 360° des acteurs et processus : modèles économiques, process, performance, travail réel, dialogue social. Compétences clés Excellente analyse des situations et des enjeux dans des contextes complexes (industries, international, multisites, social parfois conflictuel). Écoute, esprit de synthèse, reformulation et excellentes qualités rédactionnelles. Gestion multi-projets et aptitude à intervenir du rôle de consultant opérationnel à celui de directeur de mission. Anglais courant, oral et écrit. Savoir-être Organisation, rigueur, efficience. Excellent relationnel, diplomatie et hauteur de vue. Adaptabilité aux situations et interlocuteurs, résistance à la pression. Fibre commerciale, orientation solutions/résultats, excellente présentation. Sensibilité aux transformations du travail et finesse managériale .
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