Rattaché(e) à la Direction RH, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et apportez un appui juridique en droit social. Votre rôle conjugue expertise technique, rigueur juridique et capacité à conseiller la Direction sur des sujets sensibles.
Missions principales
* Assurer la production de la paie dans son intégralité (collecte et contrôle des variables, établissement des bulletins, déclarations sociales, suivi des absences et congés).
* Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, suivi disciplinaire, dossiers individuels).
* Veiller à la conformité réglementaire et mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions légales et conventionnelles.
* Rédiger notes, courriers et documents à forte valeur juridique, avec un haut niveau de qualité rédactionnelle.
* Conseiller et accompagner la Direction RH dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail.
* Contribuer à des projets transverses RH liés à l’évolution des outils, des process et de la veille sociale.
Profil recherché
* Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en paie, droit social ou ressources humaines.
* Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement complétée par une pratique en droit social.
* Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à formaliser des documents juridiques.
* Rigueur, sens de la confidentialité et autonomie dans la gestion des dossiers.
* Qualités relationnelles et pédagogiques pour conseiller et accompagner la Direction.
Notre client est une organisation en développement, attachée à la qualité de ses pratiques RH et à l’accompagnement de ses collaborateurs. Dans un contexte de structuration et de professionnalisation des fonctions support, nous recherchons un Gestionnaire de Paie & Droit Social afin de renforcer la Direction des Ressources Humaines.
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