Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Dans un contexte de développement, la BU Instrumentation et Contrôle Commande recherche un Chargé des Ressources Humaines (CDD de 6 mois) en support à la Direction des Ressources Humaines sur des missions généralistes RH.
Vos missions principales sont les suivantes :
· En cohérence avec le budget, vous contribuez au plan de recrutement, réalisez les propositions salariales aux candidats. Vous déployez les campagnes de recrutement stage / alternance en interface avec l'organisme Junior Talent et les managers,
· Vous veillez à la bonne intégration des salariés à travers le suivi rigoureux des processus d'intégration (suivi des périodes d'essai, entretien J+6 mois, circuit d'intégration),
· Formation professionnelle : vous validez les besoins de formation en cohérence avec votre budget et les orientations de formation de Framatome et suivez l'état d'avancement du plan de formation du périmètre confié.
· Vous suivez les campagnes d'entretiens annuels et les exploitez pour le suivi de la performance, les souhaits de mobilité et plans d'actions associés,
· Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : vous déployez les politiques de gestion des compétences, accompagnez les managers dans la réalisation de l'exercice de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et soutenez l'élaboration des plans d'actions associés,
· Vous suivez les effectifs et interfacez étroitement avec les services paie pour garantir la qualité de service. A ce titre, vous assurez le suivi des effectifs de votre périmètre et veillez à sa bonne gestion (suivi temps travail, entretien de démission etc),
· Tableaux de bord RH et KPI : suivi et analyse d'indicateurs,
· Projets RH : participation à des projets transverses ou de transformation.
Bac +5 en Ressources Humaines
3 ans d'expérience minimum en ressources humaines, idéalement dans un environnement technique
Votre rigueur, proactivité et orientation résultats seront des atouts.
Vous travaillez en autonomie et êtes capable d'évoluer dans un environnement complexe.
Maîtrise du Pack Office
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