Description du poste
Management :
Au sein du Département Ressources, le (la) Manager du service RH aura pour mission de superviser les agents au travers de la planification, de l'organisation et du suivi de l'activité.
Le (la) Manager RH animera le collectif de travail et veillera à développer des collaborations constructives relevant de son champ d'intervention.
Il (elle) contrôlera la qualité des actions du service, veillera à l'atteinte des objectifs et sera force de proposition pour améliorer les processus assignés.
Concernant les activités :
1. Il (elle) déclinera les politiques de recrutement et de formation de la Caisse et sera susceptible d'intervenir en appui sur l'ensemble des autres dimensions RH (Relations sociales, QVCT…)
2. Il (elle) participera à l'élaboration des notes de service, au suivi des actions menées dans le cadre du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) et le cas échéant à des projets transversaux
3. Le (la) Manager RH supervisera la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles, et veillera à sécuriser les activités essentielles de GAP, notamment le suivi des plannings de paie
4. Il (elle) participera à la supervision des éléments de reporting des données sociales (suivi des effectifs, politique salariale, suivi des frais de Personnel).
Cadre de proximité, vous jouerez un rôle de conseil sur le champ des Ressources Humaines auprès du Responsable Ressources et participerez au Conseil d'encadrement.
Profil recherché
Vos compétences
Vous avez une expérience probante dans le domaine des Ressources Humaines, notamment s'agissant des activités de développement RH.
Vous avez également de l'expérience concernant la gestion administrative du Personnel et connaissez le droit du travail et idéalement la CCN des Organismes de Sécurité Sociale.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité.
Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle qui vous permet de travailler facilement en équipe.
Votre formation
Diplôme niveau bac minimum en Ressources Humaines
1ère expérience minimale de 3 ans sur un poste à dominante RH
1ère expérience réussie de management d'équipe ou de projets RH transversaux
Informations complémentaires
Entretiens individuels : semaine 4
Niveau 5C ou 6 selon profil
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