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Juriste en droit social h/f

Nantes
CDI
FGR
Juriste droit social
Publiée le 16 juin
Description de l'offre

Le groupe DS Restauration (1000 salariés) est un distributeur de produits alimentaires frais et surgelés à destination exclusive de la Restauration Hors Foyer. Nous sommes implantés en France sur une quarantaine de départements via nos 5 dépôts : en Vendée, dans le Loiret, en Bretagne, en Rhône-Alpes et en Région Parisienne

Le groupe est en croissance constante depuis sa création et génère aujourd'hui un chiffre d'affaires annuel de plus de 450 millions d'Euros. L'actionnariat demeure 100% familial.

Face à ses enjeux de croissance, le Groupe place la relation client au coeur de ses opérations faisant notamment de la qualité de service un axe clé de son développement. Cette volonté se traduit également par un management de proximité fort au sein des équipes et local au sein de la zone de rayonnement des sites.

Vous cherchez un poste clé ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, conviviale et à la croissance robuste ? Rejoignez-nous ! En travaillant pour DS RESTAURATION, vous avez l'opportunité d'aller au bout des projets menés et d'apprécier le fruit de votre travail. Au sein de la holding du groupe, FGR SA, située à Nantes (44), nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social pour rejoindre notre service RH composé de cinq personnes. Sous l'autorité directe de la Responsable des relations sociales, vous jouerez un rôle clé en veillant à la bonne application du Droit du travail à travers le groupe, tout en respectant la stratégie de l'entreprise.

Vos missions :

Gestion des relations individuelles

- Superviser les différents aspects de la vie du contrat de travail

- Assurer le suivi et la gestion des dossiers individuels

- Mener les procédures disciplinaires

- Fournir des conseils juridiques en cas de litige

- Offrir conseil et support aux Directeurs et Managers dans la gestion des situations individuelles

Rédaction juridique

- Rédiger des notes juridiques claires et précises

- Élaborer des procédures conformes au droit du travail

- Effectuer une veille juridique proactive

- Rédiger des plans, accords et rapports légaux

Participation aux projets transverses

- Apporter un appui juridique sur divers projets RH et Paie

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