Description
Vous êtes en charge de mettre en œuvre la politique de recouvrement validée par la Direction, en déployant les outils et procédures nécessaires afin d’atteindre les objectifs fixés. En tant que responsable de l’équipe composée d’une quinzaine de collaborateurs, vous avez pour mission d’animer, motiver et fédérer les membres autour du projet de service. Vous organisez et suivez le traitement des impayés, en mettant en place des outils d’analyse de la dette locative contentieuse et proposez des plans d’actions. Dans cette fonction, vous entretenez une relation étroite avec les partenaires externes et internes impliqués dans la prévention et le traitement des impayés. Vous organisez et animez des commissions internes de prévention des expulsions et présentez à votre Direction les dossiers nécessitant une décision d’expulsion.
Profil recherché
De formation supérieure bac + 5 en droit, vous maîtrisez la procédure contentieuse en immobilier social grâce notamment à une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire.
Vos compétences relationnelles et communicationnelles seront également un atout pour interagir efficacement avec les différents acteurs internes et externes. Enfin, vous avez le sens du service public et une grande capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais et les objectifs fixés.
Vous pensez ne pas avoir toute l’expérience demandée ? Bonne nouvelle notre Académie vous accompagnera pour développer vos compétences.
Infos complémentaires
Rémunération brute annuelle : à partir de 43 K euros suivant profil et expérience euros (sur 13 mois, indemnité de fonction cadre incluse)
Profitez de nos nombreux avantages :
1. 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
2. forfait annuel en jours (201 travaillés) ouvrant droit entre 20 et 23 jours de congés supplémentaires suivant l’année
3. possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
4. tickets restaurant 11 euros par jour avec 6,60 euros de participation employeur
5. mutuelle totalement prise en charge pour le salarié (forfait de base)
6. prévoyance
7. accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible
8. Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
9. Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
10. Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, …)
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