Au sein d’un groupe international du secteur des médias et des télécommunications, vous intervenez en tant que Contrôleur de Gestion Central avec une vision transverse sur l’ensemble des activités. Vous travaillez en interaction avec des équipes réparties à l’international (Europe, Amériques, Asie, Moyen-Orient, Afrique) et collaborez étroitement avec les départements Finance, Ventes, Marketing et Ingénierie. Missions principales Pilotage des processus financiers • Animer les processus de gestion : clôtures mensuelles, budget, plan stratégique • Définir les calendriers financiers et coordonner les remontées des filiales • Assurer la gestion des engagements hors bilan Reporting & consolidation • Produire les reportings consolidés mensuels du groupe • Préparer les présentations financières à destination de l’actionnaire • Fiabiliser les données remontées par les différentes entités Suivi de la performance financière • Piloter l’atterrissage du cash au niveau groupe • Superviser le suivi du BFR et de la trésorerie des filiales • Piloter les investissements (CAPEX) Structuration & gouvernance • Définir et maintenir le référentiel analytique groupe • Mettre en place et garantir le respect des procédures financières • Participer aux comités d’investissement • Contribuer à la définition des objectifs et au calcul des variables managériales Outils & coordination • Mettre en place les templates de reporting (Excel, PowerPoint) • Intégrer les données dans l’ERP groupe • Assurer la cohérence des données intercompagnies Formation & expérience • Formation supérieure en finance / contrôle de gestion • Expérience sur un poste similaire Compétences techniques • Contrôle de gestion et consolidation • Analyse financière et reporting • Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint • Bonne compréhension des environnements ERP • Anglais courant indispensable Compétences comportementales • Excellent relationnel et capacité à travailler en transverse • Sens de l’organisation et gestion des priorités • Proactivité et esprit d’initiative • Capacité d’adaptation dans un environnement international • Orientation résultats et résolution de problèmes Environnement • Contexte international • Interactions multi-sites et multi-métiers • Environnement en transformation rapide Pourquoi devenir un Talent MINT-Conseil ? : Pour travailler sur des projets stratégiques et innovants. Pour être toujours incité à être force de proposition. Pour intégrer une entreprise qui s'occupe de ses Talents. Pour rejoindre un programme de Mentorat. Pour être accompagné dans le développement de vos compétences pour devenir un futur MINT-Leader. Pour profiter de locaux modernes et d activités (Afterworks, yoga, stretching, sophrologie, soirées à thèmes ). Depuis plus de 10 ans nous sommes une société de conseil en Technologies Innovantes et Management de Projets. Nous proposons à nos clients un accompagnement tout au long du cycle de développement de leurs produits et services. Le Développement Humain et la Montée en Compétence sont stimulés pour garantir l'épanouissement personnel des Talents MINT-Conseil. Les consultants sont associés aux comités de pilotage (Offres, Formation, RH ) afin de participer directement à la MINT-Attitude : forcément collaborative et orientée vers le partage des connaissances de l'ensemble de nos Talents.
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