Directeur acm/local jeune

Le poste

Finalités et enjeux du poste

1. Être garant de la prise en charge individuelle des enfants accueillis

2. Participer au bon déroulement et à la cohésion du travail en équipe pédagogique

3. Contribuer activement à la qualité du lien de confiance et de coéducation avec les familles, les enseignants et les ATSEM.

4. Appliquer scrupuleusement les consignes d’hygiène et de sécurité relatives à l’encadrement des mineurs en accueil collectif, garantir leur bonne application auprès des enfants

Fonctions et responsabilités

5. Organiser les services périscolaires quotidiennement

6. Créer du lien avec le personnel de l’école pour travailler en partenariat

7. Manager une équipe d’animation, accompagner les animateurs dans la réalisation de leurs projets et réaliser un suivi pédagogique de l’équipe.

8. Gestion administrative et pédagogique des membres de l’équipe d’animation : réalisation de contrat, participer au recrutement, réalisation des fiches mensuelles…

9. Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants

10. Garantir l’hygiène et la sécurité, le respect du règlement intérieur et du matériel pédagogique

11. Faire concevoir à l’équipe des activités et projets d’animation pour les enfants dans le cadre du Projet Educatif De Territoire de la ville

12. Prévoir les modalités d'organisation pratiques des animations de l’équipe

13. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique

14. Réaliser les bilans et évaluations des projets

Salaire : application de la grille indiciaire ECLAT à l'indice 305 (Brut : 2160.59 + primes)

Profil recherché

Formation :

=> BPJEPS LTP obligatoire / Master 2 MEEF

Compétences :

15. Relations avec les personnels UFCV

16. Sens de la rigueur en organisation et sécurité

17. Qualité relationnelle avec les enfants

18. Aptitude à travailler en équipe

19. Sens de responsabilités dans l’encadrement d’enfants

20. Sens de l’autonomie et de la prise d’initiative

21. Savoir être et savoir vivre en collectivité

22. Aptitude à la discrétion professionnelle

23. Capacité d’adaptation, notamment dans la gestion de la vie collective

Profil recherché :

24. Dynamisme, sens de l’initiative

25. Qualités relationnelles

26. Ecoute

27. Capacités d’adaptation

28. Engagement dans le mouvement de l’éducation populaire