Dans le cadre d?un programme de transformation RH à grande échelle, l?entreprise déploie une approche organisationnelle centrée sur les compétences (« skills-based company ») appuyée par SuccessFactors. Le consultant interviendra au c?ur d?un roll-out international impliquant plusieurs pays européens et des populations RH, managers et collaborateurs multiculturelles. La mission couvre à la fois la conduite du changement, la formation multilingue, l?animation de communautés managériales et la communication interne, tout en accompagnant les équipes sur le volet technique du déploiement SuccessFactors (tests, revue des rôles métiers, adoption du Growth Portfolio). L?objectif est d?assurer une montée en compétence homogène, une appropriation durable des nouveaux processus d?évaluation et un alignement organisationnel fort entre les pays.
Profil candidat:
Le consultant doit justifier d?une expérience solide dans des environnements internationaux et structurés, idéalement au sein de grandes organisations RH ou du secteur de l?assurance. Une maîtrise avancée de SAP SuccessFactors, combinée à une expertise en ingénierie pédagogique, conduite du changement et animation de formations (dont Train the Trainer), est indispensable. Le ou la candidate doit être capable de former des RH, managers et collaborateurs en anglais et français (italien et allemand sont un plus), de préparer des plans de communication, d?accompagner les managers dans l?utilisation du Growth Portfolio, et d?évaluer l?impact organisationnel, y compris sur les aspects légaux. Une excellente communication, une grande aisance avec les environnements multi-pays et un esprit analytique sont essentiels.
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