Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)
Frais de déplacement inclus
Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,
Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat
Dates : 1 jour : 08 décembre 2025
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Les objectifs pédagogiques :
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
* Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.
* Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
* Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
* Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.
* Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.
Programme de la formation :
AVANT LA FORMATION
* Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
* Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Matin : Comprendre le harcèlement et le cadre légal
Compréhension des termes et impacts sur la santé :
* Exploration et clarification des termes tels que le harcèlement et le harcèlement sexuel, en distinguant ces comportements des agressions et violences sexistes.
* Évaluation de la position du harcèlement parmi les risques psychosociaux et l'analyse de ses conséquences sur le bien-être des employés.
Cadre juridique et responsabilités de l'employeur :
* Étude approfondie des lois, décrets et jurisprudences régissant le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
* Révision des obligations légales de l'employeur, y compris la gestion des documents et des affichages obligatoires.
* Présentation du système de sanctions applicables en cas de harcèlement sexuel avéré, incluant les pénalités pour l'employeur et les mesures disciplinaires possibles.
Après-midi : Identification et réaction aux cas de harcèlement
Identification des cas de harcèlement :
* Apprentissage des techniques pour détecter les signaux précurseurs du harcèlement sexuel et des comportements sexistes.
* Méthodes pour gérer un signalement effectué par un tiers, orienter la victime et aborder la situation avec la personne accusée.
Procédure et posture en cas de signalement :
* Procédure à suivre lorsqu'un cas de harcèlement sexuel est signalé, y compris l'identification des personnes à alerter.
* Rôles spécifiques des différents acteurs dans l'entreprise, tels que le référent harcèlement, les managers, la direction et les ressources humaines.
* Techniques pour distinguer un cas réel de harcèlement d'un malentendu ou d'une perception erronée.
* Focus sur la conduite à tenir lors des entretiens avec la personne harcelée et le présumé harceleur, incluant l'écoute active, la médiation et les stratégies d'interrogation.
FIN DE LA FORMATION
* Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
A savoir :
Offre de mission : Cliquer ici
Programme : Cliquer ici
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
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