Directeur paie h/f

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous?

VOTRE RÔLE

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous prenez la responsabilité de la fonction Paie pour CEVA Logistics France.

Vous supervisez deux responsables paie, chacun en charge d’un périmètre et d’outils distincts (HR Ultimate en BPO d’un côté, Sopra en interne de l’autre), représentant environ 9 000 bulletins mensuels.

Dans un contexte de transformation et d’unification des systèmes, vous jouez un rôle clé de pilotage, d’amélioration continue et de formalisation des process, en étroite collaboration avec les équipes CSP, SIRH et Finance.

* Superviser et accompagner deux responsables paie, garantissant la conformité et la qualité de service sur l’ensemble du périmètre.
* Piloter l’amélioration continue des process paie et administration du personnel, en identifiant les axes d’optimisation et en mettant en place des KPI de suivi.
* Contribuer activement au projet stratégique d’unification des outils et d’harmonisation des pratiques.
* Collaborer en transverse avec le C&B, les HRBP opérationnels, les Relations Sociales, ainsi qu’avec les équipes Finance et SIRH.
* Assurer un rôle d’expert auprès de la DRH France, en apportant analyses, reporting et recommandations.
* Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en management de la paie dans des environnements multi-sociétés et multi-réglementaires, incluant la supervision de volumes importants (≥ 3 000 salariés).
* Vous maîtrisez la technique de paie en mode internalisé et externalisé, ainsi que la conduite de projets de transformation paie/SIRH d’envergure.
* Vous disposez d’une forte capacité analytique et savez piloter des KPI, produire et valoriser la data à destination du management.
* Vous faites preuve de leadership et de pédagogie, et excellez dans le travail transverse avec différents interlocuteurs (Finance, RH, Relations Sociales).
* Vous évoluez avec aisance dans un contexte international et vous possédez un anglais courant, à l’oral comme à l’écrit.

En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.

Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.

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