Chef de projet robotique et automatisme f/h

Dans le cadre d’un renfort d’équipe, nous recherchons un Chef de Projet Robotique et Automatisme F/H pour prendre les rênes de projets d’automatisation au sein d’une entreprise innovante et responsable. Profondément attachée à son territoire et à l’industrie durable notre aluminium est issu du recyclage. Sur ce poste, vous serez rapidement autonome, avec la responsabilité de garantir la qualité des travaux et le respect des normes QSE, tout en agissant comme référent technique auprès des équipes. Au quotidien, vous devrez notamment : Piloter et coordonner des projets de robotisation et d’automatisation (conception, mise en service, suivi) Élaborer les cahiers des charges et les plans projets, en étroite collaboration avec les différentes équipes Superviser ou réaliser les études, intégrations, réglages et mises au point sur site Appuyer la maintenance et la production lors des incidents ou démarrages Gérer la relation avec les fournisseurs, intégrateurs et sous-traitants Former et accompagner les équipes internes (production et maintenance) Assurer une veille technologique, proposer des améliorations innovantes Profil indispensable : Formation Bac2/3 minimum en automatisme, robotique, machines spéciales ou équivalent Expérience avérée en gestion/chefferie de projets industriels : vous avez déjà mené à bien des projets d’automatisme ou robotique en autonomie Solides compétences techniques en automatisme, robotique et informatique industrielle Notions de dessin technique (lecture et modification de plans et schémas) Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et solutions de gestion de projet Bonne compréhension transversale : mécanique, électricité, hydraulique, pneumatique Connaissances en réglementation de sécurité industrielle Savoir-être : Grande autonomie, organisation et rigueur Force de proposition, sens de l’innovation et de la responsabilité Qualités relationnelles développées : pédagogie, diplomatie, goût du travail en équipe Nous offrons des conditions attractives pour ce nouveau poste : CDI à temps plein (35h/semaine), basé à proximité de la gare de Schirmeck. Restaurant d’entreprise, mutuelle et prévoyance Un CE actif Rémunération complémentaire sous forme de dividende, participation et intéressement Contexte : création de poste pour accompagner la montée en cadence de nos projets, renforcer notre compétitivité et fiabiliser l’excellence opérationnelle de notre outil industriel. La force d’une SCOP : un modèle d’entreprise au service de l’humain et de la performance En tant que Société Coopérative et Participative (SCOP), le Fonderie de la Bruche depuis sa création en 1981 a choisi un modèle d’entreprise qui place l’humain au centre de nos priorités. Ce statut unique offre de nombreux avantages : Une gouvernance démocratique : Chez Fonderie de la Bruche, les salariés sont aussi des associés. Chaque voix compte, car les décisions stratégiques sont prises collectivement, ce qui favorise l’engagement, la transparence et la responsabilisation. Une implication forte des collaborateurs : Être à la fois salarié et associé, c’est participer activement au développement de l’entreprise. Chez nous, chacun contribue aux performances et à l’innovation, pleinement acteur de la réussite collective. Une juste répartition des bénéfices : Une SCOP privilégie le partage équitable des richesses. Une partie des bénéfices est réinvestie pour assurer la pérennité de l’entreprise, tandis qu'une autre récompense directement les collaborateurs par des primes. Une vision à long terme : Sans actionnaires extérieurs à rémunérer, nous pouvons concentrer nos efforts sur un développement durable à la fois économique, social et environnemental.