Rattaché(e) à la Direction Générale, la/le RAF est responsable de la fiabilité financière, du pilotage de la performance et de la structuration administrative de l'entreprise.
Elle/il joue un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance en mettant en place les outils et processus permettant à la Direction de piloter l'activité et d'anticiper les enjeux financiers.
Principales responsabilités
Pilotage financier et reporting
- Mettre en place et piloter le reporting mensuel
- Construire des tableaux de bord de performance
- Développer le contrôle de gestion
- Mettre en place les budgets et prévisions
- Analyser la rentabilité par activité / projet / produit
Trésorerie et structure financière
- Piloter la trésorerie et le prévisionnel de cash
- Suivre et optimiser le BFR
- Améliorer le cycle de facturation et de recouvrement
- Gérer les relations bancaires et les financements
Comptabilité et conformité
- Superviser la comptabilité générale et les clôtures
- Garantir la fiabilité des comptes
- Superviser les relations avec l'expert-comptable et les partenaires externes
- Assurer la conformité fiscale et réglementaire
RH et Social
- Gérer l'administration du personnel
- En lien avec le cabinet d'expertise comptable, superviser la paie et les déclarations sociales.
- Organiser les recrutements
- Contribuer à la structuration progressive de la fonction RH
Juridique et assurances
- Suivre le juridique courant de l'entreprise
- Gérer les contrats commerciaux et administratifs
- Identifier et suivre les risques juridiques et contractuels
Expérience
- Expérience significative en PME
- Expérience dans un environnement en croissance ou transformation
Compétences
- Solides compétences comptables et financières
- Expérience en contrôle de gestion et pilotage financier
- Capacité à structurer des processus et outils
- Bonne compréhension des enjeux opérationnels
- Esprit entrepreneurial
- Pragmatique et orienté solutions
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution
- Bon relationnel avec des profils non financiers
- Capacité à combiner vision stratégique et opérationnelle
- Salaire à négocier selon profil.
- Bonus de 2% du résultat net plafonnée à 10% du salaire brut et conditionnée à un résultat supérieur à 100kEUR
- Prime de Partage de la Valeur (PPV) versée annuellement
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