Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Notre client, acteur montant de la construction et de l’immobilier en France, développe ses activités en France et à l’international. e HR Business Partner basé à Paris pour accompagner la croissance d’une de ses filiales (120 personnes) en combinant vision stratégique et actions très opérationnelles.
e au DRH Groupe, vous jouez un rôle clé auprès des associés et managers de votre périmètre.
Recrutement & Marque Employeur
– Vous pilotez les recrutements de A à Z sur un marché tendu (ingénieurs, fonctions techniques)
– Vous contribuez activement au développement de la marque employeur (relations écoles, salons, communication RH)
Développement RH & Carrières
– Vous accompagnez les collaborateurs dans leur évolution, gérez le plan de formation, identifiez les talents, et structurez les parcours professionnels
Conseil & Coaching Managérial
– Vous êtes un vrai partenaire des managers : entretiens, rémunération, people review, gestion des équipes et projets de transformation
Projets RH transverses
– Vous prenez en main ou co-pilotez des projets RH groupe (SIRH, process, innovation RH, internationalisation en Allemagne)
Administration RH & Veille juridique
– Vous supervisez l’administration du personnel, la paie (en lien avec le prestataire) et assurez une veille juridique active
Une organisation décentralisée où les RH sont au cœur des décisions
– Une direction impliquée, directe et accessible
– Un poste basé idéalement à Paris, mais possible ailleurs avec 2 à 3 jours/semaine sur Paris et des déplacements ponctuels en région
Vous êtes peut-être la personne idéale si…
– Vous avez 5 à 10 ans d’expérience en RH, avec un profil généraliste solide
– Vous maîtrisez le recrutement, les sujets de développement RH, et avez une bonne base en droit social
– Vous maitrisez parfaitement le Français, un Anglais courant est un plus
Envie de construire les fondations RH d’une entreprise en mouvement ?
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