VOS MISSIONS :
Relations sociales & stratégies collectives :
* Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe.
* Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).
* Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles.
* Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…).
* Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction.
* Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant
Expertise juridique & sécurisation des pratiques :
* Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social.
* Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures.
* Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques.
* Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires
Gestion des situations individuelles sensibles :
* En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique.
Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social :
* Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :
* analyses et évolutions de la convention collective,
* étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,
* mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,
* définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social.
* Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses : inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc...
Pilotage, outils & excellence opérationnelle :
* Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés
* Contribuer au contrôle de gestion sociale.
* Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective.
* Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques.
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