Gestionnaire pré-liquidation de la paye, rémunération et carrières f/h

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Coordonner les actions visant la pré liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération, en assurant l’expertise et le suivi réglementaire et technique des opérations, en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs. - Assurer l’expertise et le suivi réglementaire et technique des rémunérations, indemnités : • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) • Contribuer au travail de prévision et de suivi de la masse salariale • Assurer les opérations de saisie pour la pré liquidation de la paye • Procéder aux vérifications post paye • Produire les états liquidatifs et les notifications • Assurer les activités de reporting • Assure le suivi des paiements • Assurer le traitement des retours de la direction générale des Finances publiques • Assurer le suivi en matière de régimes indemnitaires • Saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH • Conseiller et informer les agents sur leur rémunération • Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord - Gérer les dossiers administratifs des agents : Vous travaillerez en lien avec les ministères d’appartenance des agents, les directions régionales, la préfecture de région (SGAR), le SGAMI Sud, l’ensemble des services du SGC et des entités bénéficiaires. Vos compétences en matière de gestion des ressources humaines/paye, votre rigueur et votre capacité à travailler en équipe seront particulièrement appréciés. Vous travaillerez à un rythme de 38h/semaine, bénéficiant ainsi de 16 jours de RTT. Par ailleurs, les horaires flexibles vous permettront d’ajuster votre vie professionnelle à votre vie personnelle, avec la possibilité de télé-travailler jusqu’à trois jours par semaine. Le petit de votre environnement de travail : une qualité de vie dans un département de montagne relié facilement par l’autoroute aux agglomérations des Bouches du Rhône, mais également à proximité immédiate du Var, des Alpes maritimes et du Lubéron. Vous avez des besoins, nous avons des réponses, guide "bonjour" des Alpes-de-Haute-Provence, disponible à l’adresse suivante : https://investinalpesdehauteprovence.com/guide-bonjour/ Vos compétences principales mises en œuvre : 1- Connaissances techniques Avoir des compétences en paye niveau maîtrise requis Avoir des connaissances budgétaires générales niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis 2- Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir calculer une paye / vérifier et préparer des états post paye niveau maîtrise requis 3- Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste vous permettra d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" mais également d'enrichir votre parcours professionnel en vous dirigeant vers des emplois à dominante budgétaire et comptable. L'expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes Durée attendue sur le poste : 3 ans Groupe RIFSEEP : 2 Rejoignez notre équipe au sein du secrétariat général commun départemental (SGCD), des Alpes-de-Haute-Provence, rattaché au SGCD, le service des ressources humaines (SRH), est chargé de gérer les rémunérations et les carrières des agents, de conduire les politiques d'action sociale ainsi que de mettre en œuvre les dispositifs de formation continue. Composition et effectifs du service : SGCD : 44 agents ( la directrice, 11 cat A, 16 cat B, 16 cat C) Composition et effectifs du service : bureau composé de 11 agents Li aisons hiérarchiques : la cheffe du SRH, la directrice du SGCD