Chargé(e) de ressources humaines senior

En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines Senior, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, en veillant à son alignement avec les enjeux et objectifs business. Véritable partenaire des opérationnels, vous garantissez la performance et la fiabilité des processus RH. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion et le développement des talents, l'accompagnement des managers, la montée en compétences des équipes et l'amélioration continue du climat social. Par votre expertise et votre sens du conseil, vous participez activement à la structuration et à l'évolution de la fonction RH au sein d'une entreprise en forte croissance. Dans ce contexte de développement soutenu de l'activité, le poste offre de réelles perspectives d'évolution, avec la possibilité d'évoluer à moyen terme vers un poste de Responsable des Ressources Humaines. Vos missions principales seront les suivantes : - Gestion des recrutements : Identifier les besoins en recrutement, rédiger les annonces, gérer le processus de sélection (entretiens, tests), et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion administrative complète des collaborateurs, y compris la rédaction des contrats de travail, la gestion des absences et des congés, ainsi que le suivi des dossiers du personnel (attestations, affiliations, etc.). Garantir la bonne gestion des déclarations sociales et le respect des délais administratifs. - Gestion de la paie : Assurer le bon déroulement du processus de paie, incluant la préparation et la vérification des bulletins de salaire, le suivi des déclarations sociales (URSSAF, prévoyance, retraite, etc.), ainsi que la gestion des éléments variables de paie (primes, absences, congés, etc.). - Relations sociales : Être le relais des instances représentatives du personnel et maintenir un dialogue social constructif avec les salariés. - Formation et développement : Définir les besoins en formation, organiser les actions de développement des compétences et participer à l'élaboration des plans de formation. - Gestion de la performance : Mettre en place et suivre les entretiens annuels d'évaluation, accompagner les managers dans la gestion des performances individuelles et collectives. - Gestion des carrières et mobilité interne : Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels et promouvoir la mobilité interne. - Conformité juridique : Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives, assurer une veille juridique constante. - Accompagnement managérial : Conseiller et accompagner les managers sur les aspects RH au quotidien (droit du travail, gestion des conflits, etc.). Les avantages liés au poste : - Mutuelle Famille et prévoyance - Prise en charge à 50% de votre abonnement transport - Prime de vacances - Base de 37h / semaine, avec 10 jours de RTT / an, statut cadre - Poste basé au Mans