Manager de rayon /chef de secteur gms (pgc/sec/dph) (h/f)

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT BOURGOGNE SUD recherche pour son client, un acteur du secteur de la grande distribution, un Manager de rayon /chef de secteur GMS (PGC/SEC/DPH) (H/F) Relation client & dynamique commerciale\n - Accueillir, conseiller et orienter les clients.\n - Garantir un rayon attractif : animations, PLV/ILV, mise en valeur.\n - Assurer propreté, lisibilité et disponibilité produits.\n - Proposer des actions commerciales et contribuer à la fidélisation.\n🟩 Gestion & pilotage du rayon\n - Suivre les objectifs (CA, marges, démarque).\n - Passer les commandes, gérer les stocks, contrôler les livraisons.\n - Proposer suppressions/créations d'articles.\n - Organiser les inventaires et piloter anti?gaspillage / anti?démarque.\nAu sein du point de vente :\n\nManagement d'équipe\n - Encadrer, animer et motiver l'équipe au quotidien.\n - Planifier et suivre les horaires, congés et activités.\n - Intégrer, former, évaluer les collaborateurs ; identifier les besoins en formation.\n - Maintenir un bon climat social et appliquer les process internes.\nHygiène, Qualité & Sécurité\n - Veiller au respect des règles d'hygiène (DLC, DDM, chaîne du froid).\n - Garantir la conformité réglementaire : affichage, prix, étiquetage.\n - Appliquer les règles de sécurité et contrôler le bon fonctionnement du matériel.\n - Contribuer au respect des process qualité du point de vente.\n \n - Expérience confirmée en grande distribution GMS (alimentaire ou non-alimentaire)\n - Compétences en gestion, merchandising, pilotage commercial\n - Leadership naturel, capacité à fédérer une équipe\n - Organisation, rigueur, autonomie\n - Capacité d'adaptation et sens du client\n - Une première expérience réussie comme Manager de Rayon / Chef de Secteur est un plus fort.\n\n💰 Rémunération\nFourchette indicative (à négocier selon expérience) :\n👉 28 000 ¤ à 33 000 ¤ brut annuel, primes et avantages magasin\n - primes magasin / participation / avantages point de vente.\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap