Juriste conformité & sanction - alternance h/f

Informations essentielles

Intitulé de poste : Juriste conformité & sanction – Alternance H/F

Société : Vallourec Tubes

Etablissement : VT Meudon

Localisation : Meudon-sur-seine

Contrat : Stage

Début : Septembre

Durée : 1 an

Equipe : Direction Conformité du Groupe


Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...


Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …)

Le siège social de Vallourec à Meudon accueille les équipes de direction et les fonctions supports du Groupe, ainsi que les directions de l’ensemble des divisions du Groupe dans le monde. Le Département Conformité, dirigé par le Group Compliance Officer, supervise le programme de conformité du groupe.

L'alternant(e) évoluera au sein d’une équipe au siège composée de 5 personnes et sera rattaché à la reponsable conseils & conformité – Trade Compliance & Due Diligence.

Il assiste l’équipe Compliance Groupe dans le déploiement du programme d’évaluation des tiers (Sapin 2) et de lutte contre la violation des sanctions internationales (EU/OFAC) et contrôles des exportations, à la réalisation des Due diligence des tiers et participe à la réalisation de contrôles de 1er et 2eme niveau.


Missions principales :

* S’approprie le contenu des politiques et des procédures compliance pour apporter conseil et assistance aux opérationnels
* Participe à leur mise à niveau
* Réalise des due diligences de tiers de niveau 1 et 2
* Réalise les supports de formation pour les opérationnels
* Réalise des contrôles de 2ème niveau concernant l’efficacité du dispositif anti-corruption
* Veille, suivi de la réglementation et participation à des notes et des analyses à destination de la Direction et des opérationnels


Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)

Indispensable :

* Anglais : Minimum C1 niveau oral et écrit (100% de l’activité est en anglais)
* Français : courant
* Pack Microsoft office
* Soft Skills : la rigueur, l’adaptabilité ;
la capacité d’organisation ;
le sens de la responsabilité ;
la discipline ;
l’esprit d’équipe et de coopération ;
la capacité de synthèse;
excellente expression écrite ;
curiosité et envie d’apprendre.
* Diplôme : BAC+5 Université de Droit
* M1 en droit français
* Examen CRFPA, admis en Ecole d’Avocat


Souhaitée :

* Droit Economique Internationale et/ou Européen ;
Droit international descontrats ;
Droit pénal des affaires
* Expérience préalable en anti-corruption, Sapin 2
* Expérience préalable en cabinet d’avocat (droit des affaires)
* Portugais, Arabe, Chinois ou Russe


Les plus du poste

Pourquoi nous rejoindre ?

* Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
* Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
* Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
* Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)


Avantages sociaux :

* Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme
* Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux
* avantages du CSE au bout de 6 mois)
* Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté
* Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
* Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports

collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...


Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.


Les engagements de Vallourec :

* La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
* La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
* Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
* La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits