Chargé(e) des ressources humaines (h/f)

Vos principales missions sont de participer à la gestion administrative du personnel et d'assister le Responsable Ressources Humaines.

- Gestion de l'administratif RH:
- Supervise la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossier, courriers,.).
- Veille au respect du droit du travail, de la convention collective, du règlement intérieur et des accords d'entreprise.
- Met en place les actions disciplinaires nécessaires dans le respect de la réglementation.
- Suit les dossiers salariés particuliers (inaptitude, Travailleur(se) Handicapé(e)-TH, .).
- Reçoit les salariés pour toute demande exceptionnelle.
- Conseille les opérationnels en matière de RH (droit du travail, discipline, formation, recrutement, gestions de carrière,.).
- Valide les documents transmis aux salariés par la production (notes de service,.).

- Participation à la gestion de la formation

- Veille à la bonne réalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels

- Réalisation des entretiens professionnels avec les managers pour les salariés de retour suite à une absence longue durée:
- Vérifie les entretiens annuels et analyse les informations utiles, notamment à la construction du plan de formation.
- Aide les opérationnels à identifier les potentiels du site.
- Participe aux entretiens des candidats à la promotion interne, aux mises en situation avant entrée dans les parcours et aux soutenances.

- Suivi des différents dispositifs RH (mission, parcours professionnels, passage de niveau etc.)

- Réalisation des rapports RH et suivi des indicateurs:
- Elabore et analyse l'ensemble des tableaux de bord sociaux (reporting RH mensuel, rapports destinés aux IRP, etc.).
- Veille à l'équilibre des effectifs du site (répartition CDD-CDI, ratio support/opérationnels, temps pleins/temps partiels), suit l'évolution du turn-over et de l'absentéisme, analyse la nature et les causes des fluctuations, met en place des plans d'actions visant à l'amélioration de ces indicateurs.

- Assure un rôle de conseil et support aux opérationnels:
- Répond aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, management.).
- Accompagne et conseille les opérationnels dans leurs décisions ayant un impact sur la gestion des RH.
- Aide les opérationnels à intégrer la dimension RH dans leur décision stratégique