Gestionnaire départ f/h

Avec habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure. La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services : Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi Gestion administrative du personnel Qualité de vie au travail Ressources et budget Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus. Gérer les départs en retraite et allocation de retour à l'emploi, selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires Appliquer et vérifier les incidences en paye Constituer les dossiers de retraite et décès; et d'allocations de retour à l'emploi des agents de la collectivité (à titre accessoire CAMV) Établir des validations de services, constituer les dossiers, et appliquer sur la paye Assurer la gestion des reprises d'antériorité Suivre et élaborer des actes de régies, de recettes et d'avances Constituer et suivre des dossiers médaille communale Élaborer des actes administratifs correspondants Appliquer des nouvelles dispositions statutaires Accueillir du personnel, en liaison avec l'accueil général de la DRH Examiner et étudier des situations particulières en liaison avec la responsable d'équipe Proposer et participer à l'élaboration de solutions liées à des anomalies et à des difficultés rencontrées Participer à la formalisation des procédures de vérification Appliquer les procédures de travail, proposer des améliorations Respecter les délais et vérifier les opérations Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Connaissance des différents régimes de retraite Maîtrise de l'outil informatique logiciels métiers Capacité à travailler dans la transversalité Sens de l'organisation et du travail en équipe Réactivité Capacité d'écoute Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.) Travailler au cœur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus) Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…