Implanté à Dreux (28), le site de production de Norgine Pharma est un acteur international reconnu de l’industrie pharmaceutique, engagé à améliorer la vie des patients grâce à l’innovation, l’excellence industrielle et l’expertise de ses équipes. En plein essor, le site de Dreux est actuellement à la recherche de ses futurs talents pour construire l’avenir ensemble!
Rejoindre Norgine Pharma, c’est évoluer dans un environnement à taille humaine, qui valorise l’engagement et la responsabilité (Drive), encourage l’audace et l’innovation (Dare) et investit durablement dans le développement de ses collaborateurs (Develop).
Requirements
MISSIONS PRINCIPALES
- Effectuer le suivi administratif du personnel : suivi des dossiers d’embauche, rédaction des contrats, avenants, attestations, visites médicales, etc.
- Être en support du Responsable Paie pour la gestion de la maladie et de la prévoyance.
- Être support à la gestion des temps dans nos logiciels dédiés (UKG, People soft).
- Préparer l’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et l’équipe RH.
- Rédiger les communications sur les arrivées et mobilités internes / promotions.
- Mettre à jour les systèmes RH pour chaque mouvement.
- Gérer l’intégralité du process intérim sur le site en lien avec les agences partenaires : motifs, contrats, facturation.
- Accompagner les campagnes de stage sur le site : convention, planning, expérience candidat.
- Développer des relations de confiance avec les écoles afin de faciliter le recrutement de stagiaires, alternants et alumni.
- Recueillir les besoins en formation auprès des opérationnels.
- Réaliser l’arbitrage et la validation du plan prévisionnel.
- Déployer le plan de formation en lien avec notre OPCO tout en s’assurant de l’efficience des formations sélectionnées.
- Mettre à jour les KPI RH en lien avec le Responsable Paie et ADP.
Sujets transverses : optimisation des processus RH existant (onboarding, campagne stage/alternance) ; gestion des CET ; médaille du travail ; marque employeur ; actions QVT-RSE ; recrutements CDD/CDI, etc.
PROFIL
De formation en Ressources Humaines. Expérience en Ressources Humaines est requise, idéalement sur une fonction généraliste.
La connaissance de l’environnement et des métiers industriels est un atout.
Excellent relationnel, proactivité, agilité. Appétence pour le conseil auprès des managers et des collaborateurs afin de leur apporter des solutions face aux problématiques ou questions rencontrées.
Anglais professionnel – capacité à échanger par écrit et volonté de le développer à l’oral afin de pouvoir évoluer dans notre contexte international.
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
Benefits
Un package de rémunération attractif à discuter avec votre référent RH.Cela vous intéresse ?
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