Responsable des ressources humaines f/h

Le responsable RH met en place les actions nécessaires à la déclinaison de la stratégie et à la réalisation des projets définis par la direction, sous la responsabilité du Secrétaire Général, qui supervise les fonctions support (Achats & Budget, Service Financier, Moyens Généraux, Informatique et Ressources Humaines) et de la cheffe de pôle RH, adjointe au Secrétaire Général, Responsable de la paie et des données sociales.

Missions principales :

- Être la personne interlocutrice quotidienne des personnels (80 permanents) et apporter des réponses sur différents sujets RH ;

- Contribuer au développement de la politique RH

* Participer à la définition de la politique RH et de l’ensemble des projets RH en dialogue social, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, GPEC, campagne d’entretien professionnel ;
* Contribuer aux projets transversaux de l’établissement ;
* Participer à l’élaboration des documents cadres de la politique sociale : bilan social, DUERP, plan d’actions de prévention...

- Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel

* Mettre en œuvre la procédure de recrutement des personnels, de la définition du besoin aux formalité d’embauche : diffusion des offres, sélection des candidatures, organisation des sessions de recrutement, négociation de la rémunération et les conditions de travail, rédaction du contrat de travail et des avenants…
* Tenir les dossiers individuels et administratifs des salariés ;

- Superviser et mettre en œuvre les actions de développement professionnel des salariés

* Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences à partir des demandes formulées par les équipes (salariés et encadrant) et des orientations stratégiques formulées par la direction : synthèse des besoins, recherche des programmes, évaluation des coûts, suivi et optimisation du budget de formation, organisation des stages ;
* Déployer, suivre et faire le bilan de la campagne des entretiens professionnels, en aidant les salariés à construire un projet professionnel et à avoir une vision à long terme ;

- Coordonner le dialogue social de l’établissement

* Assurer le fonctionnement des instances de dialogue social : organiser les élections du Comité Social et Économique (CSE), préparer, organiser et participer aux réunions du CSE ;
* Préparer et mettre en œuvre les négociations collectives : révision des accords collectifs d’entreprise, cadrage salarial… ;

- Assurer une veille sociale

* En lien avec le cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail et de la sécurité sociale de l’établissement, assurer une veille législative et réglementaire sur les évolutions susceptibles d'influencer la gestion de l’établissement et proposer la mise en place de mesures adaptées à ces évolutions ;
* Apporter une expertise juridique sur l'ensemble des dossiers du personnel ;
* Prévenir et assurer le suivi des litiges, proposer des solutions de règlement : conditions de travail, procédures disciplinaires, contentieux judiciaires.


- Qualifications

* Diplôme de Master II en Droit et/ou Management des Ressources Humaines avec un socle juridique solide (Université ou Grande École) ;
* Solide expérience professionnelle en tant que généraliste de la fonction RH (administration du personnel, gestion & développement des ressources humaines, organisation & management…) dans une entreprise ou une administration de taille moyenne, un établissement public soumis au droit du travail ;
* Intérêt pour le secteur public et capacité à intégrer la notion de service public et les contraintes pesant sur un établissement public national (opérateur de l’état) ;
* Intérêt pour les métiers de la création, vision prospective des évolutions possibles du secteur.
* Expertise avérée dans la gestion des relations avec les instances sociales et représentatives d’une organisation publique ou privée ;

- Compétences

* Connaissances solides en droit du travail (relations individuelles et collectives), notions de droit public (droit administratif et droit de la fonction publique), notions de finances et comptabilité publique ;
* Qualités humaines nécessaires à la gestion des relations du travail : écoute attentive et bienveillante, discrétion, neutralité, disponibilité, capacité à argumenter et convaincre, négocier ou arbitrer ;
* Qualités organisationnelles : respect des délais et de la qualité ;
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité, à s’adapter aux évolutions d’une organisation ;
* Maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office (WORD, EXCEL), capacité à utiliser et développer un SIRH.


L’École Nationale Supérieure de Création Industrielle, également connue sous le sigle « ENSCI – Les Ateliers », a ouvert ses portes en 1982 sous l’impulsion du Ministre de la Culture, avec la volonté de placer la création et l’innovation au cœur de la production industrielle. C’est le premier établissement d’enseignement supérieur public français exclusivement consacré au design.

L’ENSCI s’est rapidement imposée comme l’une des meilleures écoles dans ce domaine, en France et à l’international. L’’ENSCI est classée au 1er rang des établissements français de formation dans la catégorie « Art & Design » au classement annuel mondial « QS World University Rankings by Subject » et se situe désormais à la 26ème place parmi les 800 meilleures écoles et universités à l’échelle mondiale, et au 10ème rang européen.

Doté d’un statut d’Établissement Public à Caractère Industriel et Commercial (EPIC), l’ENSCI est placée sous la double tutelle du ministère chargé de la culture et du ministère chargé de l’industrie.

L’établissement est situé dans un lieu unique à Paris (les anciens ateliers du célèbre décorateur hollandais Jansen) accessible 365 jours par an et 24 heures sur 24, et qui accueille plus de 300 élèves, environ 80 salariés permanents et plus de 200 intervenants.

L’ENSCI a construit un modèle pédagogique original qui repose sur l’individualisation des parcours étudiants et la réalisation de projets en lien avec des partenaires économiques (entreprises, administrations…) et académiques (grandes écoles, universités…) ce qui lui permet de développer l’enseignement, la recherche et l’insertion professionnelle au meilleur niveau.

La formation initiale (FI) comporte deux filières majeures : « Créateur Industriel » et « Designer Textile » qui permettent d’accéder à un diplôme d’école spécialisée de niveau I (titre homologué inscrit au RNCP, grade de Master 2) et offrent des débouchés aux futurs designers dans tous les secteurs de l’industrie ou des services.

L’école propose également un large programme de Formation Tout au Long de la Vie (FTLV) destiné aux professionnels qui veulent approfondir leurs connaissances dans les champs du design : le Mastère « Innovation By Design » (IBD) et le Mastère « Création et Technologie Contemporaine » (CTC) labélisés par la conférence des grandes écoles, un Master of Science intitulé « Nature Inspired Design » (NID) des formations « certifiantes » (H.O.P.E. avec l’École Polytechnique, chaire ENA / ENSCI…) et des stages courts (au catalogue ou à la carte).

Tous les élèves bénéficient de la richesse des centres de ressources, matières et procédés de fabrication, avec les équipements et le matériel nécessaires pour concrétiser leurs projets. L’encadrement est assuré par des professionnels qualifiés, designers et enseignants chercheurs, qui font de l’ENSCI un établissement d’exception.