A propos de notre client : Notre client, leader dans le secteur industrie lourde, recherche un Responsable RH (H/F) en CDI à Saclay (91).
Vous serez également le/la Responsable RH des sites de Bordeaux, Brest, Cherbourg, Nantes ; Vous déployez et pilotez sur ces sites la stratégie et la politique RH définies par la Direction des Ressources Humaines du groupe sur tous les domaines de compétences RH.
Vous pilotez le plan de recrutement de votre établissement en y contribuant,
Vous animez les processus RH de l'établissement au cours de l'année : entretiens annuels, campagne salariale, revue de personnel, plan de recrutement, plan de développement des compétences, etc,
Vous accompagnez et conseillez les managers de proximité sur l'ensemble des enjeux RH de leurs équipes : vous répondez à leurs demandes sur les sujets RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières rémunération...),
Vous pilotez le CSE avec le Directeur de l'établissement, contribuez aux relations sociales de l'établissement et au maintien d'un bon climat social et pourrez être amené(e) à participer à des négociations,
Vous pilotez les interfaces, pour votre établissement, avec les correspondants formation et les gestionnaires paie,
Vous travaillez en collaboration avec les chargés de la gestion des temps et les activités associées,
Vous piloterez par ailleurs des projets transverses avec l'équipe RH.
Diplômé.e d’un master en RH (école ou université), vous avez au minimum 10 années d’expérience sur des missions similaires et dans le secteur de l'industrie lourde (aéronautique, nucléaire...)
Disposant de solides connaissances juridiques, vous maitrisez les concepts et méthodes RH ainsi que les outils bureautiques pack office.
Vous avez déjà eu une expérience dans la gestion et la pratique des relations sociales (instances, négociations, dialogue social).
Avantages et conditions :
Rémunération : 75 000 - 85 000K€ brut annuel + bonus + avantages
Télétravail possible (1 jours par semaine)
Poste basé sur un établissement soumis à enquête administrative.
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