Chargé·e de l’administration du personnel

Descriptif du poste Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : Administration RH Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ; Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ; Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes/hommes, diversité, absentéisme, etc.) ; Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ; Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs). Compensation & Benefits Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ; Analyser les écarts de rémunération (égalité F/H, équité, etc.) ; Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ; Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ; Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.). Relations sociales Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ; Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaire aux réunions du CSE ; Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ; Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ; Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ; Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ; Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.