Directeur de structure petite enfance - multi-accueil (h / f)

DIRECTEUR DE STRUCTURE PETITE ENFANCE - Multi-accueil (H / F)

Catégorie statutaire : Catégorie A

Date de publication : 06 / 06 / 2024

Type de poste : PROFIL RECHERCHÉ

DE Puéricultrice / DE Infirmier / DE Éducateur de jeunes enfants

Connaissances :

1. Fonction de direction dans le secteur de la petite enfance
2. Droit de l'enfant et de la famille
3. Cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
4. Métiers de la petite enfance
5. Courants pédagogiques
6. Développement de l’enfant
7. Principaux concepts des sciences humaines et sociales
8. Normes de qualité environnementale et sanitaire et en pratiques durables
9. HACCP
10. Notions de diététique

Qualités managériales :

1. Encadrement et animation d’équipe
2. Valorisation de compétences
3. Gestion des ressources humaines
4. Préparation et menée de réunions
5. Prise de décisions
6. Gestion de conflits
7. Analyse des pratiques, écoute active, débriefing de situations difficiles

Méthodologie de projet

Gestion budgétaire

Sens de la communication : Écoute / Observation

Esprit d’initiative et de décision : Disponibilité

Sens du service public

Direction générale Parcours de l’Enfant, Jeunesse et Insertion professionnelle

Direction de la Petite Enfance – Service : Multi-accueil Anne Frank

Prise de poste : 07 / 08 / 2024 - RIFSEEP : A3

Responsable hiérarchique : Directrice de la Petite Enfance

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

1. Assurer la mise en place des orientations des élu-e-s et les politiques publiques de la petite enfance
2. Conception et mise en œuvre du projet d'établissement : en cohérence avec les orientations, décliner le projet éducatif de la ville dans le projet pédagogique en veillant à son évolution et application par les équipes
3. Garantir le bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil des enfants accueillis
4. Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
5. Élaborer, suivre et contrôler les questions budgétaires et financières
6. Garantir la bonne gestion de la fréquentation de l’établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG…)
7. Gestion administrative et managériale
8. Encadrement, conseil technique, formation et soutien des équipes
9. Assurer la responsabilité de l’établissement

Conditions de travail :

Cycle de travail 37h30 hebdomadaires : planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (Amplitude 8h-18h30 lundi à jeudi et 8h -18h le vendredi)

Ponctuellement, réunions / actions vers les familles en fin de journée

Polyvalence avec les autres structures (remplacements, relais téléphonique pour l'accueil familial, planning, ouverture / fermeture...)

Congés à prendre pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août, 1 en décembre, pont de l'ascension, lundi de pentecôte), ou en coordination avec l’adjointe et les directions de structures d’accueils.

Travail en présentiel

Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

#J-18808-Ljbffr